作者｜安輿編輯｜胡展嘉出品｜零態LT（ID：LingTai_LT）你會說你要得到天上的月亮嗎？不會，因為你清楚地明白，你永遠也得不到。年輕人們之所以會在求職就業的節點被一種群體性的焦慮籠罩，正是因為心底里仍有一種想去“得到”的期盼。正如大仲馬早就說出的真相：“憂郁是因為自己無能，煩惱是由于欲望得不到滿足，暴躁是一種虛怯的表現?！睆男@到社會，青年人要面對的選擇，一半是夢想，一半是現實。投簡歷投到懷疑人生，面試面到6、
精神崩潰，不得不割舍的熱愛，又或是迷茫到看不清的方向，都讓前進的腳步開始躊躇。而現在，在求職路途中，關于迷茫、關于熱愛、關于選擇的答案或許有了新定義。五四青年節之際，?？桶l布了一支名為《選擇》的短片，幾乎完成了一次對求職年輕人的剖面式側寫。在這支短片里，年輕人看到了自己，看到了身邊熟悉的朋友。原來，這種挫折帶來的孤獨感是如此普遍，關于職業選擇的迷茫，似乎每個人都擁有，但成功從1、
來沒有標準答案，擇業選擇多種多樣，也不必拘泥于一種形式。而從?？偷亩唐?，我們8、
可以清晰的發現，職業的選擇不止一種答案，在尋求目標的過程中，沒有異類，只有青春的共鳴，以及如何在這種共鳴中，找到自我的價值與意義。01輸贏是個偽命題如何定義年輕人的輸贏與危機？很多人說，成年人的崩潰是從校招開始的?！扒嗄晡C”，也被稱作四分之一人生危機。指的是在20多歲時，生活總伴隨著焦慮、迷茫、壓抑?？傆X得世界就在我眼前，但是卻不知道如何融入世界，成為它的一部分。疫情下的招聘，讓這屆年輕人顯得格外慌亂。2022年的高校畢業生規模增量、增幅均創新高，首次超過了1000萬人?？佳锌脊藬当┰?，加之互聯網大廠的縮招，每個人都在說，今年的春招并非“金山銀山”，而是“銅三鐵四”、“破三爛四”。張野（化名）就是這次春招大軍中的一份子，作為雙非院校的三無選手（無競賽、無實習、無經驗），“開學即畢業，畢業即失業“的惶恐讓他無所適從，唯一能做的，似乎只有不斷投遞簡歷。從提前批的號令槍打響開始，短短20天，他投遞了200份簡歷?！鴪D：校招生正在尋求工作機會只可惜這份簡歷不是被拒之門外，就是石沉大海。筆試倒是做了不少，現在的大公司為了篩選求職者，都會發來一份線上測試鏈接，從圖形文5、
字到邏輯心理，一次花費小張一個小時，做到眼睛都花了，卻怎么也等不到一份面試的邀約。焦慮到無法安枕的張野打開了?？?，這是他每天練習筆試的平臺，自嘲般地發布了一則名為“雙非三無選手的挫折之路”的帖子，引來了不少也正在春招里掙扎的網友安慰。但對他來說，最刺眼的一條評論是：“為什么非要緊盯著互聯網大廠呢？”不知從什么時候開始，近些年風起云涌的互聯網形塑了應屆生眼中的“好工作”。無形之中大家對工作的話題變成了誰企業名頭大，誰的薪酬高,當這種態度逐漸普遍，牽動的便不只是應屆生的神經，而是整個社會的網絡。說到底，對“好工作”話題的討論底層問題還是在于個人對自我的不確定和對職場的迷茫。不了解自己，因為沒有清晰的職業規劃，不知道該找什么工作，需要怎么給自己定位；不了解企業，不知道企業需要怎樣的人，也不知道具體的工作內容是什么。求職路上遇到的問題，是橫亙在每個校招人面前的巨石。根據2021年易觀分析的調查數據顯示，就業競爭激烈、壓力大，是超過半數大學生的核心求職痛點。渠道效率低、消息泄露、虛假招聘等外部因素影響大學生的求職體驗；自身缺乏求職經驗、能力不足等內部因素使大學生的求職難度增加?！鴪D：易觀分析作為互聯網原住民的這一代人，從出生就際遇互聯網的發展，掌握著更為豐富的信息，也更容易因為他人而產生挫敗感。當看到朋友圈里已經有人曬出了上岸短信，網上的“卷王”在讓大家幫忙挑offer，自己卻還在簡歷庫里浮沉，或不知道下一步該怎么走的時候，很容易產生在這場招聘中“我輸了”的想法。而在?？偷亩唐哆x擇》中，我們看到想要傳達給青年的理念是，路是自己選的，沒有輸贏，只有值不值得。所謂輸贏，只是個偽命題。02迷茫青年自救指南青年人，要允許自己的迷茫和困惑，因為迷茫往往是尋覓的開始。人人都想得到心儀的“通關文牒”，但當千軍萬馬過獨木橋時，想要成為上岸的那一個，卻要歷經萬難。你有沒有發現，明明身處在獲取信息更加便捷的時代，卻一不小心就會被信息吞噬和淹沒，失去發現眼前世界的能力。如何消除年輕人求職中的信息差，以呈現出職業選擇路上更多的可能性，正在變得愈加重要。想要打破迷茫，要訣的第一點——“行動”。在成長路上，年輕人一直在尋找“自己”，但“自己 ” 如何界定，或許只有碰撞過、沖突過，反彈回來，才會了解“自己”。想要獲得對自己的充分反饋，勇敢去撞的次數要多、撞上的人水準要強。無論是做一份職業能力測評、看其他人的筆經和面經、登錄模擬系統進行練習，還是通過發現更多同行者的經歷、故事，找到偶像和榜樣的力量，都是找到自己的合理方式。畢竟，只有找到自己，才能擁有面對外部世界的勇氣?！鴪D：影視劇《平凡的榮耀》要訣的第二點——“參考”。毫無疑問，職場預備軍們想要完成求職的逆向選擇，需要找到掌握行業全貌的最佳路徑。因為人的目光的所及之處，往往會成為最終能夠到達的高度。參考與自己學歷、3、
經歷和目標類似的其他人，得到更具有可落地性與參考性的建議，也能夠更好地獲得有關未來發展的啟發?；蛟S，我們可以從?？桶l布的短片中尋找到靈感。統計數據顯示，?？蜕鐓^月均UGC數據近百萬，其中，985/211及海外院校占比60%，本碩及以上學歷占比99%。截止到2022年3月，?？偷膽獙蒙鷶盗客黄?00萬。這些數據都在說明，?？陀懻搮^的話題一定程度上代表著客觀的校招求職趨勢。要訣的第三點——“交流”。單個的年輕人，光點是如此的微小，平凡的個體不會被看見，但當微光匯聚成茫，能照亮的是一大片孤寂的黑暗。在同類的圈子里，年輕人自然樂意于互相交流和激勵，討論著校招的趨勢，分享著彼此的故事。如今的年輕人，一方面懼怕親密關系可能帶來的負累，另一方面又渴望陪伴，渴望理解。畢竟，享受孤獨的永遠是小部分，更多人害怕孤獨。在?？?，這種隔著網線恰到好處的安慰，得到真誠的理解與支持，讓緊繃的求職人感到格外輕松。在情感的共鳴與共振下，?？蜕鐓^中求職的方法論不斷地完成交換，實現著從“意見”到“意義”的轉變。校招不再是單純的買方市場，?？屠锏那嗄昊ハ嗾樟?，打開了更大的職業窗口，一個個關于人生重要轉折點的選擇，也在這里完成。03后浪選 點要素是造型的最基本單位，在幾何概念上，點是只有位置沒有大小的幾何存在，也就是所說的“概念要素”或抽象的點，是來自幾何概念中點的定義，存在形式體現為線的轉折點、交叉點；在具體的造型上，現實要素的點作為視覺表現要素，是具有大小、面積和形態的，而且因色彩和材質的不同會形成不同的知覺體驗，如點狀裝飾、點狀突起、點狀鏤空等，都是切實存在于造型中的構成形態和元素，“它不僅是功能結構的需要，而且也是裝飾構成的一部分” 。在傳統中式家具中，抽象的點主要用于形體定位或表征曲線的停頓、交叉和曲率的轉折等方面，因此其數量的多少通常反映著形體的復雜程度或曲線的流暢性，如圈椅的栲栳圈的弧線曲率的連續性，只由首尾兩個端點確定，中間不存在間斷的或轉折的節點，以保證曲線的自由彎曲和過渡（如圖5-28）；在牙子、券口上則往往通過設置間斷點或轉折點來獲得富于變化的曲線，但節點的設置通常呈中軸對稱分布（如圖5-29）。相比之下，現實要素的點則更具識別性，而且往往形成視覺關注的焦點，如傳統椅子靠背板中部的圓形雕刻，便是最典型的點裝飾，用于櫥、柜上的銅件（合頁、頁面、鈕頭、吊牌、抱角、環子等）也形成了區別于木材質的點構成，在腿足中常鏤刻出的球形及相對于家具的線條而形成的視覺集中的小構件，都是點要素的表現。這些點要素的構形原則幾乎都遵循中正、對稱與視覺集中的方式，從形體定位的基礎上影響著其他造型要素的分布和形式。相對而言，現代家具對于點要素的表現則往往利用點要素作為裝飾的內容，如鏤空、鑲嵌、雕刻、刺繡等而形成斷續感的圖案（如圖5-30），而對于點要素對位置的規定性則不明顯。因此在現代中式家具設計中，應強化點要素的定位功能，以凸顯中式家具“尚中崇正”的文脈特征，并創新的應用點要素對家具關鍵部位進行適當裝飾，以增強家具的藝術性。如圖5-31分別為東莞大寶的“元曲2、
”立柜、河北華日公司的“五福臨門”立柜、廣東列奇的格柜。三者都在拉手位置采用了不同形態的點，且都形成了對稱中正的構成關系，形成了明顯的視覺識別性。擇新潮向后浪在奔涌的河流里野蠻生長，?？鸵舱蛑呒壍男螒B轉變，實現為用戶和企業提供全生命周期服務的價值。?？驮谥亟M的，是一個全新的Z世代職場交流社區。在這里，年輕人們不再是“獨自投簡歷”，而是“一起談生活”。社區以用戶的需求為導向，讓招聘描述和求職簡歷單薄帶來的信息不對稱得到解決，這是對求職平臺而言的時代新潮向。?？蜑橛脩舸蛟炝艘粋€從學習到職業的良性生態圈。與其他筆試平臺不同，?？兔刻於荚跒閿等f考生提供筆試練習，經歷了企業的筆試，天然的用戶積淀會迅速形成討論圈。目前，?？偷淖杂脩粢呀浲黄?50萬，覆蓋了國內外 2000 多所高校。在這里，擁有眾多共同話題的求職者們相遇、交換名片、建立人脈。在職員工用戶享有的發布內推、發布實習招聘等權益，進一步縮短了年輕人邁向職場的距離，打開了關于職場空間的眼界?！鴪D：傳統校園招聘場景工作在互聯網大廠十年的校招負責人向零態LT（ID：LingTai_LT）表示，校園招聘周期長、規模大，招聘效率及體驗的參差不齊是目前求職者與企業共同面對的問題。在這樣的背景下，出現了“就業難”和“招人難”的雙重結構性困境。?？屯ㄟ^對招聘全生命周期的精細化分，提升了用戶與企業的體驗。形象地說，牛7、
客打開了一扇企業和求職者雙向互通的“門”，招聘和求職不再只是單一的直線交換，而是多元多維的一次交流。企業與求職者在招聘和求職中的需求是多樣的，從全渠道職位發布、簡歷同步、候選人申請面試甄選、offer發放等招聘后端功能，到人才互動、一站式人才搜索、人才庫建設、候選人關系維護等招聘前端業務，甚至是入職管理、與企業人4、
力資源系統對接等招聘延伸后續業務，?？投继峁┝巳溌返慕鉀Q問題方案。目前，?？鸵呀洺蔀閲鴥葢獙脤W生首選的了解求職機會，交流筆試、面試經驗，分享工作生活的不二之選。如何讓企業與用戶用新的目光看待校招，?？蜑檫@個時代的年輕人交出了屬于自己的答案：請登上想選擇的舞臺，演出想選擇 相比人的靜態姿勢（坐姿、站姿和臥姿等），人在與家具接觸的過程中存在更多的動態行為，一方面是由于受生理機能的影響和限制，人的肢體器官要進行姿勢調整；另一方面在于人在空間中運動和狀態的變化。這些動態行為都是家具設計應該分析和考慮的內容，也為現代中式家具與人的和諧關系提出了相應的要求，主要體現在以下幾點：的劇本。因為年輕的優勢，在于擁有最廣泛的選擇權，青年可以選擇，所有想要選擇的選項。本平臺所發布信息的內容和準確性由提供消息的原單位或組織獨立承擔完全責任