數字經濟蓬勃發展的背后是人才和技術支撐的創新引領，培養、引進數字人才成為各地區搶占數字經濟發展先行優勢的重要戰略。2022年服貿會上，畢馬威中國人才事務主管合伙人林琳就創新人才培養話題談了自己的看法。面對市場的急速變化與迭代，人才需要用成長型思維和更加戰略的視角不斷提升高端服務能力，持續增進知識儲備2、
，積極擁抱變革，實現飛躍與突破。隨著產業升級和數字經濟蓬勃發 受傳統家具形式的影響，在家具造型中人們多采用對稱中求平衡的均衡形式，即在視覺效果上圍繞縱向的軸線求得左右兩側的型、色和質的視覺平衡，往往通過各組成單體家具或獨立部件之間的疏密、大小、明暗以及材質紋理、色彩、光澤感來實現，而并不限于中線兩側形的完全對等，相反，局部的型、色和質通常需要進行適當變化，或是上下位置調整、大小比例、材質屬性、色彩明暗等或是數量上的增減、體量上的調整等，但整體上應保證相對中線的均勢狀態。就其形式來看，是基于對稱的形式延伸，將對稱中的“全等”演化為體量上、視覺上的均等，在大小、數量、遠4、
近、輕重、高低的形象之間，以重力的概念予以穩定平衡的處理，具有變化、活潑、優美的特征（如圖5-55）。展，擁抱數智化變革是當前和未來人才必須具備的技能，同時例如同理心、靈活應對變化等相關軟技能也變得尤為重要。多年來，數字科技在平衡區域發展方面，發揮了重要而關鍵的作用。更多服務商開始著眼于城鄉融合發展和區域協同發展，但下沉市場往往存在人才返不回、留不住等問題。林琳表示，因地制宜地規劃產業發展是下沉市場留住人才的重點。同時還應該加強縣域商業體系的建設，推動縣域商業高質量發展，暢通國內大循環，可持續性人才創新培養以及留住人才創造體質機制環7、
境。畢馬威中國在眾多快速發展的城市都開設了分所和智能創新空間等，為各級別的員工創造更多 “施展拳腳”的機會，也促進畢馬威全國各城市的人才流通，投入返鄉建設等等。在持續性人才成長方面，畢馬威中國也一直在嘗試用更新穎，靈活的方式促進各區域、級別員工之間的交流。此外，畢馬威中國還通過對當前國內現代中式家具材料應用的調查（如附件6）看出，家具基材仍是以8、
木材為主，但不限于硬木材料，而是選用更為經濟、生長周期較短的木材或人工林木等，如櫸木、柚木、橡木、楠木、水曲柳、香樟木、胡桃木、樺木、松木、桃花芯木、櫻桃木等。這些木材的選用不但可以降低紅木材料的用量，保護自然生態，節約成本，而且使家具的材質質感呈現出更具時代感和現代感的意象特征。但相比之下，人工材料的應用還相對較少，主體框架應用人工材料更少，而只是在部件或局部應用金屬、纖維織物、皮革或塑料等，對于現代家具中常用的不銹鋼、聚丙烯塑料、鋁材、層壓膠合板和玻璃等材料則很少應用，對現代鋒銳設計師探索應用的紙質、泡沫塑料板、聚酯塑料等（如圖5-43分別為奧地利的Kai、Johanne和Denise使用硬質泡沫塑料板設計的“ill-bill”桌、意大利的Ludovica和Roberto Palomba使用聚亞胺酯設計的“D3、
ora”扶手椅）更無從提及，這在一定程度上也限制了現代中式家具的質感表現，而且制約了家具造型的構成方式和形態效果，因此現代中式家具的1、
整體質感導致其始終傾向于傳統造型方式，而缺少對現代材質美的探索和表現?？偟膩碚f，現代中式家具材質的和諧應突破5、
傳統家具用材的限制，根據視覺和觸覺上的需求來選擇適當的材料和加工6、
工藝，從而可以拓展現代中式家具的材料應用并豐富家具的形式表現。這主要包括以下幾點。實施人才吸引和保留計劃，并積極探索人性化、靈活創新的辦公模式以達到企業發展的多元與和諧，為員工提供各類培訓，創造多元和共融的工作環境，重視并尊重每名員工的長處和不同的思維方式。來源：北京青年報