9月7日，在第38個教師節來臨前夕，為加強企業文化建設，豐富企業文化2、
內涵，厚植文化底蘊，恒昌在北京華騰世紀總部公園職場特別舉行司齡徽章頒發儀式，為司齡滿3、6、9周年的員工頒發入司紀念徽章，以激勵廣大員工不忘初心、守正創新、銳意進取，開啟新十年征程。恒昌創始人兼CEO秦洪濤先生率管理團隊出席了本次授徽儀式，并為1,200余位員工代表頒發徽章，感謝他們為公司11年發展做出的努力和貢獻。恒昌創始人兼CEO秦洪濤先生寄語恒昌人厚積薄發，再創輝煌在授徽儀式上，恒昌創始人兼CEO秦洪濤先生寄語所有老員工，恒昌11年的5、
發展離不開每一位老員工的堅守與付出，希望所有老員工永葆創業第一天激情，持續發揮模范引領作用，繼往開來、再創佳績。同時，秦洪濤先生也對新員工提出了殷切希望，勉勵新員工薪火相傳、快速成長，與老員工一起攜手共進、協同共贏，共同為恒昌的未來發展不懈奮斗。恒昌高管為恒昌3年司齡員工頒發徽章據悉，本次恒昌共計向1200余位員工頒發了司齡徽章，其中130余位員工代表到現場領取了屬于自己的榮耀紀念。恒昌企業文化部根據3年、6年、9年三個節點，共設計了三類不同顏色的司齡6、
徽章，三類徽章在顏色和正面圖案展現了恒昌專屬企業文化特質。恒昌司齡徽章展現了恒昌專屬企業文化特質顏色上，3年司齡徽章以紅色作為底色，象征成長，寓意恒昌3年司齡員工正以熱情飽滿的心態不斷進??；6年司齡徽章以綠色作為底色，象征成熟與頑強的生命力，寓意恒昌6年司齡員工堅韌不拔、穩中求進，已成長為公司的“中流砥柱”；9年司齡徽章以棕色作為底色，象征沉淀與穩重，寓意恒昌9年司齡員工低調耕耘、勤懇付出，以忠誠堅守見證企業榮光。三類徽章均沿用恒昌品牌標識的金色作為外輪廓顏色，代表了步履堅定的企業風格。正面圖案上，司齡徽章以內外兩環呈現了多元素組合的基礎結構。內環中，數字3、6、9分別與“恒昌”的漢字拼寫、“年限”的英文“YEARS”字母上下組合，代表了恒昌員工具體的工作年限。內環底部，8個“不忘初心、一路同行”的文字閃耀奪目。外環則以“周年”的英文字母“ANNIVERSARY”重復環繞，寓意所有恒昌人同心同行、與有榮焉，再續華彩篇章的信心與決心。3年，1,095天，從初出茅廬到獨當一面，在潛心鉆研中求索、蛻變，得到了開拓和成長；6年，2,190天，從斗志昂揚到腳踏實地，在挫折磨礪中激發潛能、鍛造實力，受到了認可與贊揚；9年，3,285天，從奮勇爭先到成就共贏，在扎根奉獻中堅守初心、詮釋擔當，獲得了欽佩和尊重……一組組數字呈現了恒昌員工的奮斗足跡，更見證了恒昌11年砥礪前行、守正創新、穩中求進的不凡歷程。恒昌創始人兼CEO秦洪濤先生與恒昌6年司齡員工合影留念面對復雜多變的外部環境，倡導成長型思維文化的恒昌不斷通過數字化轉型和人才戰略升級，迭代成長、與時俱進，打造了一個開放創新、兼容并包、崇尚合作的組織隊伍，培養了一批經驗豐富、能力突出、認同企業文化和價值觀的精英人才，釋放了員工與企業相互成就的“乘法效應”?！澳軌蚴盏焦臼谟璧?年司齡徽章，我特別榮幸，這是我與恒昌共同成長的第9年。9年里，見證了公司的轉型升級，也感受到了自己的成長和進步。希望未來在秦總的帶領下，同恒昌走向下一個9年 圖5-44 朱小杰應用亞克力設計的系列椅子 Fig.5-44 The chairs with acry8、
l by Zhu Xiaojie，為恒昌的發展貢獻自己的一份力量?！币晃凰君g滿9年員工領取了徽章后激動地表示。恒昌創始人兼CEO秦洪濤先生與恒昌9年司齡員工合影留念在恒昌，優秀的企業文化已經成為恒昌人向前發展的動力源泉。一路走來，恒昌不僅結合自身實踐經驗，構筑了“Day 1文化”、“一號位文化”、“領先文化”、 “精英文化”、“鐵軍文化”在內的五大文化基石，還在創始人兼CEO秦洪濤先生的率領下，汲取儒家文化精髓、學習借鑒國內外優秀企業文化，不斷豐富了文化內涵，增強了企業文化凝聚力?！霸诤悴?年，恒昌的企業文化讓我受益匪淺。堅持以客戶為中心的價值觀推動我不斷提高工作效率，提升服務品質，為客戶創造了長 現代中式家具要實現與人的和諧，使其成為能夠被人使用、方便使用并且舒適地使用的家具，這就需要在基本尺度和功能設置上符合人的生理尺度和需求，這也是家具設計展開前需要明確的內容。但是，當前市場上的現代中式家具之所以未能得到消費者的普遍認同和廣泛接受，其中主要原因在于這些家具基本上延續了傳統中式家具的3、
樣式、功能，甚至是尺度和比例關系，而未7、
能站在現代人的生活方式上去考慮變化的要素，因而一味地沿用舊制、“以古為師”，導致了家具形式過于因循守舊、泥古不化，使得家具的尺度和功能設置與現代生活相脫節?？傮w來看，現代中式家具設計中對人的靜態行為分析主要包括以下幾點：期價值。未來我會繼續以恒昌的企業文化作為指引，以勤勉務實的心態提升能力、精進業務?！币晃凰君g滿6年員工表示。依托企業內部培訓中心“恒學堂”以及“恒昌早安”系列公益講座，恒昌打造了覆蓋全員的多元化、“線上+線下”培訓生態體系，建立了高效的學習系統，通過多種形式優化知識經驗、激勵老帶新傳承，關注全體員工，特別是年輕一輩的職業發展，為年輕一代職場人打造了一個可信賴的發展平臺。在第38個教師節來臨之際，企業文化部還特別舉辦了“濃情九月 感念師恩”的活動，同時在“恒昌早安”公益講座中開展專題宣講，以培養員工的感恩之心，增強恒昌員工間的凝聚力。這個教師節即將來臨之際，領取到司齡徽章的員工同樣表達了自己對職場“老師”的感謝?！跋胩貏e感恩我在恒昌遇到的‘老師’們，正是他們的幫助，讓我從一名‘職場萌新’成長為‘職場多面手’，我也想通過自己的經歷鼓舞新入職的員工，埋頭苦干、以勤補拙，以足夠的激情和熱情對待工作，與恒昌共同成長?！痹谑诨諆x式上，一位司齡滿3年的員工表示。誠然，“3年員工”、“6年員工”、“9年員工”只是3個時間節點下部分員工代表的縮影，更多的恒昌人心里擁有著各自的“時間徽章”。不同1、
的是工作年限，相同的卻是人人具備的奮發向上、團結協作的恒昌精神。所有人都是恒昌11年櫛風沐雨、蛻變發展的見證者，同時也是恒昌下一個十年的開拓者。展望未來，恒昌將不斷夯實企業文化根基，在文化和品牌的雙輪驅動下，以勤補拙、積極進取4、
，持續為員工提供極具認同感和安全感的發展環境，在持續奮斗中，向著下一個黃金十年闊步前行。