在就業環境激烈的新時代下，越來越多的年輕人專 （2）基于實體中心點（線）的相對對稱注于搞事業，尤其是剛出校園的學生，他們對未來的職場生活充滿美好想象和期待。然2、
而這類人群通常是缺乏社會經驗的，而且處理事情的能力有待提高，所以在追求事業的道路上容易迷茫。那么他們該如何正確認知自我，選擇未來道路呢？值此契機，瑞承家族辦公室傳承中心「大咖助理」邀請10位+行業領軍機構掌門人，1對1帶領年輕同學，打開眼界格局，快速學習成長，助力年輕人實現更長遠的7、
事業發展。瑞承家族辦公室傳承中心的行業領軍機構掌門人創世伙伴CCV創始合伙人周煒針對學生事業發展問題，給出了自己的建議：真正找到能讓自己覺得興奮的驅動力，也就是早點找到方向，這是成功的關鍵。同時，昆仲資本創始管理合伙王鈞結合自己多年來的真實經驗，建議年輕人要去嘗試不同的事情，找出自己真長沙喝茶5、
正喜歡的事情，自己的職業生涯應該由自己做主。自我認知作為職業規劃的起點，不少年輕人在面試中經常會被面試官問到“你的優點和缺點是什么？”的問題，問題雖然通俗易懂，但卻難倒了一大批年輕人。為了更好地幫助年輕人認清自己，找準未來發展方向，瑞承家族辦公室傳承中心相繼推出了科學測評、1V1咨詢、名企實習、全球VC/PE商賽等服務，其中科學測1、
評是瑞承家族辦公3、
室專為幫助年輕人做好職業規劃而生的服務。瑞承家族辦公室 如前文所述，對于人類的需求層次劃分有很多種，或是根據經濟收入、種族、政治階級等，而比較有代表性和權威性的層次劃分是來自美國人本主義心理學家馬斯洛的需求層次理論（Maslow' s hierarchy of needs），亦稱“基本需求層次理論”，是人本主義心理學和行為科學的重要理論之一，由美國心理學家亞伯拉罕·馬斯洛于1943年在《人類激勵理論》論文中所提出。馬斯洛認為人類價值體系存在兩類不同的需要，一類是沿生物譜系上升方向逐漸變弱的本能或沖動，稱為低級需要和生理需要。一類是隨生物進化而逐漸顯現的潛能或需要，稱為高級需要。按照層級遞進關系，馬斯洛將人類基本需求分成五個層次，即生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求4、
和自我實現需求，依次由較低層次到較高層次排列，人們會首先尋求較低層次需求的滿足，進而追求更高層次需求的滿足（如圖3-3馬斯洛需求層次金字塔）。 科學測評采用PI職業測評6、
系統，是全球3大測評工具之一，5分鐘即可發現測試者的核心競爭力，并給出5分專屬報告，同時還有一對一的30分鐘深度分析，幫助測試者認知自我特質，解鎖實踐應用，更好地理清未來發展思路。目前，瑞承家族辦公室傳承中心已經幫助數百位同學找到職業發展目標和賽道，獲得了心儀企業offer。新時代下8、
，年輕人應該保持開放的心態，持續學習，盡快找準自己定位。瑞承家族辦公室密切關注年輕人可持續發展問題，提供測評、咨詢等多項服務，助力年輕人在各自道路上不斷成長，在滾燙的人生中遵循自己的內心，在適合自己的職業道路上走得更遠！