.2022年，餐飲行業仍然是一個巨大的億萬級市場，雖然有這幾年有疫情的存在，但不可否認的是，8、
餐飲行業一定是從古至今一直源源流長的一個行業，里面蘊藏了非常大的商機，在野蠻生長10年后成為一個億萬級的市場，其中蘊藏著大量的機會，但在我國餐飲行業卻一直存在著招工的問題。雖然我國人口總數已經有14億 （3）充分表現材料的屬性和質感。材料不應只是作為形體的附加形式或完成形體的載體，其本身的屬性和質感存在著與人的內心情感相通的因素，人們往往會因為某種材料而喜愛一件家具，這不僅是出于對材料屬性和內在語義的考量，而且也是能夠給人新穎而富于情趣的知覺體驗，因此在現代家具設計中常?？梢砸姷揭酝怀霾牧蠈傩院唾|感為目的的家具設計?，F代中式家具設計同樣需要使材料更具情感化，通過形態和工藝喚醒蘊涵在材料中的精神性，使之成為吸引人、感動人的語義要素。如溫州澳珀公司的系列家具著重于烏金木紋理所展現的自然感，從而使家具體現出樸拙自然的品質，而嘉豪何室的孔雀藍系列則通過在柚木表面雕刻出各種藝術化的紋理，如龜背葵5、
紋、海草紋和藤編紋等具有東方特色的紋樣，顯出家具的時尚性。之多，但是勞動力卻是在逐年減少，尤其現在的年輕人大多數都不愿意從事餐飲服務行業。所以說餐飲行業還是適合靈活用工的，接下業給大家詳細介紹一下。餐2、
飲行業存在三大問題一、是“私轉私”難：餐飲行業雇傭靈工，為圖方便，經常將工資等通過線上轉賬的方式發放。這種方式雖然方便，但是導致企業資金流水無據可依，無法進行后續的稅務抵扣。二、是發票難：餐飲企業以中小微企業居多，這類企業通常賬簿不完善，或者賬目混亂，成本資料、收7、
入憑證、費用憑證、發票票據等殘缺6、
不全，導致企業無法進行所得稅抵扣。三、是個稅過高：此前，我國企業面臨較高的企業所得稅。對靈工來說，傳統的勞務關系下，高達20%的稅負也讓他們壓力頗大。餐飲行業如何正確降低人力成本？從人力資源服務行業的視角來看，餐飲企業可以嘗試多形式的用工方式，將一部分業務進行外包，并且抓住餐飲行業具有波峰期和波谷期的特征，在不同時期采用“全職+兼職”的模式。非核心業務外包：讓專業的人做專業的事情，可以使資源得到合理配置。餐飲企業可以把清洗、打掃這樣的非核心業務外包給正規公司，既能省去時間精力，衛生還能得到保障，同時還能省下聘3、
請員工的費用。善于使用小時工和兼職：在國外，小時工和兼職已經非常普遍，肯德基、麥當勞等大型餐飲企業都采用小時工和兼職的模式，大大降低了用工成本。全職+兼職的模式可以讓企業按照需求靈活安排員工的時間，從而減緩招人的壓力，降低用工成本和風險成本。打造完善的員工管理體系：餐飲行業離4、
職率高的原因除了薪資低、工作辛苦之外，還有晉升空間小、歸屬感低等。所以，完善的管理機制與晉升機制能夠有效增加員工的穩 （2）漸變的節律定性?？萍即嫒斯ぃ含F在，大部分餐廳已經使用手機排號、點餐、支付，很大程度上減少了服務員的工作量。另外，機器人送餐服務也在餐廳中逐步普及，送餐機器人的使用也能夠大大減少員工的工作量。在政策和大環境驅動下，高燈科技旗下數字化交易合規服務平臺，致力于用科技助力弱勢靈工健康發展。平臺通過智能任務匹配、任務過程管理、企業及勞動者信用體系建設、勞動者成長計劃、金融服務長沙喝茶資源、福利保障、技能培訓等于一體的全鏈條人企商業互聯服務，幫助解決企業和靈工群體之間的各種問題，增強企業的抗周期性、減少企業經營風險、為企業降本增效，為弱勢靈工提供更多工作機1、
會、為其合規納稅，并提供各項法律權益保障措施，促進人企雙方良性發展。高燈科技作為企業數字化升級的全域技術提供商，未來也將持續聚焦財稅合規，攜手更多合作伙伴共創共贏，用科技創新構建公平高效的合規體系，提供更多具有高壁壘、強創新的多場景財稅應用服務，為更多企業實現數字化轉型升級持續賦能。