郭偉河南省濟新高速公路有限公司 1、
，河南省鄭州市450000在現今社會發展過程中，企業之間競爭的本質是人才之間的較量，所以人力資源管理在企業的日常管理工作中占有十分重要的地位。政工工作可以幫助國 作為構成形式的一種要素4、
，色彩不僅是在表面效果上影響人的心理感受，而且由于其物理屬性或光學性能的差異對形體也產生不同程度的影響，如由于色相、明度和純度的不同而形成不同的軟硬感、冷暖感和輕重感等，這些由于色彩波長的差異而導致整個機體的擴張和收縮，都會影響人對形體輪廓及結構的認知。而對于家具來說，色彩主要是由材料或涂料的色彩構成的，因此其表現性與材料的質感和工藝性存在著密切關聯，如經過拋光或電鍍的黑色烤漆與亞光磨砂的黑色形成7、
的視覺感受是不同的，紅色透明玻璃與金絲絨的紅色也存在較大的差異性?，F代中式家具的設計借鑒傳統中式家具對硬木材料打磨、拋光、擦蠟的工藝技術以顯出天然木材的色澤2、
，同時也應廣泛地探索并研究其他人工材料的工藝技術，結合現代加工方式和裝飾工藝來拓展家具的色彩應用，進而使現代家具在色彩規劃上具有系統性和科學性，最終實現家具色彩與人的需求的和諧。有企業認識到職工在當前階段的思想狀況，以便國有企業可以利用更有針對性的舉措來促進所有職工思想意識的提高，推動職工發揮優勢，持續為企業的發展和進步作出貢獻。人力資源管理中的考核活動能在一定程度上反映出國有企業的人力資源成效，而在此過程中，政工工作也起到了非常重要的作6、
用。政工工作不僅能夠使國企工作人員樹立正確的價值觀，還能提高工作人員對自身價值的認知程度。人力資源的管理工作和政工工作有著非常密切的聯系，兩者的工作定位一致，那就是用科學的方法和手段對國有8、
企業所有職工進行行為規范。政工工作具有“人性化”特點，能夠提高職工的自覺性，但是由于人力資源管理存在著“剛性”因素，因此使得政工工作難 （1）基于中西和諧文化整合的和諧化設計理念以開展。企業發展至今，員工在企業經營中發揮著越來越重要的作用。如果員工不能主動地投入工作，那么對企業的經營將起到阻礙作用。我國企業發展到今天，企業人力資源管理方面還存在著比較顯著的問題，從而無法從各方面激發企業員工的工作積極性，這對企業建設和發展是不利的。首先，在企業管理過程中，要尊重員工的基本人格，引導員工將自己的發展目標與企業發展目標相匹配，讓員工明確自己在企業發展中的定位，更好地為企業發展服務。在企業管理中，要重視并引導人性，提供健全的獎懲制度，積極激勵優秀員工，做好他們的思想道德教育，進一步提升企業人員的整體素養。其次，在人力資源管理過程中，政治工作思想同樣也應該發揮自身的功效，包括開辟了職工思想的入口，以規范職工所偏離的政治工作思想、以幫助職工建立正確的價值觀、以增強人力資源管理的實效性。最后，要加強不同國有企業部門之間的有效結合；第一，針對國有企業工作5、
中出現的特殊情況，兩個機構人員要能夠放棄長沙芙蓉區喝茶場子傳統觀念，積極配合，并采取相應舉措以提升工作績效；第二，在建立具體規章制度的過程中，人力資源管理部門還需要經常和地方的政治3、
部門做好思想交流，以保證規章制度執行中人員的思想政治工作全面落實。此項工作的成效才會最終得以顯現。政工工作所起到的作用不容忽視，國有企業要想實現人力資源管理和政工工作之間的有機融合，并通過兩者相結合來解決國有企業內存在的一系列問題，這樣才能真正推動國有企業不斷發展，才能在市場環境內為國有企業贏得更大的競爭空間。