“實施就業優先戰略，強化就業優先政策，加強困難群體就業兜底幫扶，消除影響平等就業的不合理限制和就業歧視，使人人都有通過勤奮勞動實現自身發展的機會?！苯?，就業優先戰略再次被熱議?；仡欉^去10年，得益于中國經濟發展紅利，居民就業結構不1、
斷優化，人均可支配收入翻番，但受疫情、外部環境等因素影響，就業形勢仍面臨較大挑戰。特別是2022年，應屆高校畢業生人數首次突破千萬，穩就業的緊迫性更加凸顯。在此背景下，民營企業作為就業主力軍備受社會關注。數據顯示，中國有超過1.5億個市場主體，90%以上是民營企業和個體工商戶，背后承載著數億人的就業創業。同時，民營企業也是促進共同富裕、助推居民收入增長的重要力量。以2012年為基數，至2021年，人均GDP名義復合增速為8.2%，而城鎮私營單位平均工資復合增速為9.1%。時代呼喚擔當。隨著就業被擺在更突出的位置，來自社會各界的民營企業也都積極響應，加大創業就業支持力度，多措并舉推動更高質量更加充分就業。作為其中一員，恒昌也不例外，不僅積極響應政府“穩就業促就業”的號召，穩發展保就業，還充分發揮自身資源優勢，通過多種方式創造就業機會，打出了一套“穩就業促就業”的組合拳，成為民企典范之一。響應“國聘行動” 護航高校畢業生求職路“作為初入職場的小白，對職場充滿了期待。希望自己能在恒昌得到鍛煉，不斷學習，成為更加厲害的大人?！?，“非常榮幸加入恒昌大家庭，希望能與公司共同成長?！闭劶俺蔀楹悴芘嗌母惺?，不少“Z世代”激動之余，也心懷感恩。上述是恒昌護航高校畢業生求職路的真實案例，也是恒昌響應“國聘行動”號召，啟動管培生專項招聘活動的成果。據悉，為更多地補充青年干部梯隊、培養組織造血能力，助力高校畢業生更高質量就業，恒昌自7月起即啟動2022“恒星計劃”管培生專項招聘活動。招聘期間，從企業需求出發，優先為畢業于985/211/雙一流院校的本科、研究生提供技術、營銷、職能等多個方向的高質量就業崗位。同時，為了更好地幫助廣大畢業生就業，還為管培生量身定制了系統化培養方案，力爭通過3-5年時2、
間，讓新人得到全方位歷練。疫情之下，為高校畢業生提供廣闊職場舞臺，既考驗企業經營管理水平，也彰顯民營企業擔當。事實上，這并不是恒昌首次助力高校畢業生就業，早在2014年便推出管培生項目，并于2018年啟動“恒青春·昌未來”校園招聘活動，為海內外廣大應屆高校畢業生提供高起點職業發展平臺的同時，充分激發其潛能，協助其勇攀個人職業巔峰。穩發展保就業 持續引進高精尖人才對企業而言，想要搶占數字化轉型的戰略先機，人才是關鍵。為此，恒昌很早就確立了人才精英化戰略，不斷優化人力資源吸納、培養和管理制度，引進外部優秀人才。同時，隨著“新十年”戰略的確立，企業管理上還積極對標數字帝國亞馬遜，推動人才升級，拔高人才任職資格，優化人才招募機制，以期真正找到業務實踐經驗豐富通過對馬斯洛需求7、
層次理論的分析可以發現，人類在不同時期、不同情境下存在著生理及心理上的需求內容，而且迫切程度也存在差異，產品設計只長沙雨花區喝茶場子有對需求層次和迫切程度加以界定才能明確設計目標，并實現產品設計多樣化。在現代中式家具的設計開發與研究過程中，引入對人性需求層次的分析，既可以使設計增加對人性因素的考量，也可以將文化概念與設計因素相融合，避免家具開發流于對傳統形式的模仿和功能模塊的堆疊，從而使現代中式家具設計能夠滿足更多人群、更多層次的需求。但需要指出的是，現代中式家具的設計開發需要對中國傳統文化概念、家具的時代性和人性的需求進行科學的、系統的分析與研究，從宏觀和微觀層面加以剖析和解讀，以實現需求與產品形式之間緊密的關聯性。、能力突出、認同企業文化和價值觀的高精尖、復合型人才。目前，恒昌不僅在海內、外集聚了大量知名高科技、互聯網、持牌金融機構的業界精英，還在此基礎上鑄造了一支高凝聚力、戰斗力、執行力的鐵軍。值4、
得一提的是，為了暢通人才成長通道，賦能組織發展，恒昌還積極整合自身資源優勢，聯合知名學府、頂尖教育品牌，為其提供多元化、定制化的培訓體系。例如，于2017年和2018年聯合美國北方中央大學（NCU）針對公司員工推出MBA教育項目；于2022年攜手清控至道教育啟動“家族辦公室架構師”專業培訓項目，助力員工拓展視野，為未來更長遠發展奠5、
定基礎。搭建就業舞臺 多渠道促就業隨著新經濟、新業態蓬勃興起，以及政府不斷完善就業創業扶持政策，自主創業、靈活就業已經成為年輕人的新選擇。據國家統計局2021年數據顯示，中國靈活就業人員已經達到2億人。有超過六成企業使用靈活用工，有超過四成的企業靈活用工人數占比超過30%。解決就業難的關鍵在于拓寬就業渠道、釋放潛在人才潛能。以恒昌為例，為了促進數字經濟浪潮下的多渠道就業新局面，一方面，協同生態伙伴資源，多維度賦能初創企業，幫助有潛力的年輕人成為企業家，并在此基礎上間接創造更多就業機會；另一方面，以旗下智能貨柜為“杠桿”，創新推出租/售模式，不僅大大降低行業的參與門檻，帶動更多人共創、共建、共享新零售風口，還為全國各地有志于創業或開展副業的“潛在柜主”提供了一個門檻低、投入少、自主性大的靈活就業機會。目前，通過智能貨柜租/售模式，恒昌已累計幫助近3,000人實現靈活就業，覆蓋全國30多個重點城市。值得關注的是，恒昌旗下一站式數字生活服務平臺——恒生活于近期喜迎第三家線下門店開業的同時，也正式確立了“百城千店”計劃，并啟動全國招商引資，再次為廣大有志人士提供了一個實現財富夢想的高質量創業機會。發揮公益影響力 定點幫扶弱勢群體就業除了促就業穩就業，恒昌還積極踐行ESG理念，承擔民營企業社會責任，通過創新公益形式，輻射帶動更多人就業或定點幫扶周邊藍領女性就業群體。首先，以產業扶貧助推鄉村振興，輻射帶動弱勢群體就業。在助力重慶酉陽鄉村振興的過程中，恒昌并不是簡單的“輸血”，而是立足自身資源優勢，組建起集種植、加工、銷售于一體的產業鏈，以市場需求為引領，整合和優化產業供應鏈中的信息流、物流、資金流，探索出了一條集產業扶貧、消費扶貧于一體的酉陽特色公益助農產業鏈。這一過程，不僅讓當地的傳統產業重新煥發活力，還成功帶動村民更高質量就業，讓更多當地農戶的腰包“鼓起來”。其次，定點幫扶3、
周邊藍領女性就業群體。隨著農村外出務工人員的不斷增多，以保8、
潔阿姨為代表的“打工媽媽”不僅成為城市發展的重要組成部分，也是企業正常運轉的一部分。為此，恒昌不僅關懷企業自身員工，還持續加大弱勢群體關懷力度，為“打工媽媽”提供更多就業機會，并為其送去健康關愛。例如，7月22日，恒昌公益聯合昌聯健康、京東健康、基因港、恒生活舉辦“恒益未來·益起愛”——關愛“打工媽媽”主題活動，通過整合自身以及合作伙伴的在線醫療及生活供給資源優勢，為勞動女性送去專屬愛心體檢卡等健康及飲食關懷。小就業，大民生。為高校畢業生護航、為高精尖人才搭建更大的成長舞臺、為勵志創業或發展副業的人員提供多渠道的靈活就業機會、定點幫扶弱勢群體就業……這一系列舉措，既是恒昌精準助長沙雨花區喝茶工作室力“穩就業促就業”的寫照，也是民營企業挑起“穩就業”大梁的縮影。展望未來，恒昌將繼續發揮民企擔當，為高素質 在人—家具—社會—自然（環境）系統中，自然（環境）是作為相對獨立的客觀因素存在的，家具與自然的關系既存于功能價值上也包含精神價值層面，本書通過對現代中式家具涉及的自然環境、生產環境和使用環境中的物質、資源與能源輸入、輸出過程的分析，提6、
出了應用可持續設計理念解決家具與自然（環境）的和諧問題，包括縮減硬木材料用量、降低能源消耗以及材料回收和重復利用等，從而提出“以人與自然的和諧”為宗旨的設計理念，強調在現代中式家具形式中傳達自然語義，表現自然意趣，這主要通過師法自然和表現自然等方式來滿足人們體驗自然、親近自然的需求，進而從整體上反映了自然（環境）對現代中式家具設計行為的直接限定性的價值訴求和間接客觀性的參照作用。人才搭建發展平臺，為重點群體拓寬就業渠道，幫助有就業意愿且有就業能力的人員實現充分就業，并通過創新公益活動形式，輻射帶動更多弱勢群體就業，讓更多的人端穩端牢手中的“飯碗”，共繪共富美好生活藍圖。