10月7日,華為公司監事會副主席丁耘因突發疾病去世,享年53歲,除丁耘外,近年來,企業在職高管英年早逝的案例屢見不鮮。這幾年,企業間的競爭越來越激烈,企業家與高管們面臨著智力與身體的雙重挑戰。最近三年華為公司監事會副主席丁耘、螞蟻金服總裁助理毛軍華、銀杏谷資本合伙人鄭雨林、曠視研究院院長孫劍等多位頗有業界影響力的高管相繼意外離世,他們的年齡段都在45-55歲之間。核心管理成員的健康問題,會影響到企業正常運作。不久前,衛生部對我國十個城市的企業高管調查顯示,亞健康狀態的企業家占48%,其中抑郁癥導致每位高管平均每年“失去”27.2個工作日,受睡眠問題困擾的高管,其工作績效遠低于睡眠質量好的高管。2021年12月30日,招商信諾人壽與胡潤百富共同發布的《2021中國高凈值人群健康投資白皮書》(下稱《白皮書》)中表明,高凈值人群普遍存在亞健康狀況,其中有健康困擾的人群占高凈值總人數的90%,受慢性病困擾的人群占比更是高達80%,長期受亞健康狀況影響,可能會造成早病甚至早逝的后果。高凈值人群有更強的健康投資能力,為何仍難以阻止亞健康向疾病方向發展?記者就此問題,采訪了重慶頤合健康管理中心負責人趙小蘭院長,趙院長說:“亞健康容易被人們忽視的原因,一是亞健康是介于健康與疾病中間的狀態,沒有明顯的疾病癥狀前,得不到足夠的重視,二是檢后健康管理的缺位,致使亞健康人群錯失早發現、早干預、早治療的最佳時機?！币浴爸挝床　贝蛟斓慕】倒芾砟Ｊ轿覈鴤鹘y醫學早已提出“治未病”的健康管理理念,“未病”指的是肌體尚未產生病理信息的健康狀態,以及健康到疾病發生的中間狀態,需要更全面、更深入的精準體檢,才能及早發現“未病”,進而實施健康干預或治療?！案鞔筢t院往往以疾病診斷為導向設計體檢項目,不會過多強調患病風險等級不高的亞健康問題,自然無法引起人們對自身健康的重視?！壁w小蘭院長說,“頤合健康管理中推行的是個體化‘1+X’健康體檢,也就是普適性強的基礎體檢與針對性強的專項體檢相結合,引入亞健康狀態患病風險警示,以便精確指導檢后健康管理?！睘楸苊饴z和過度體檢,頤合健康管理中心引進進口健康風險篩查設備,搭建獨立的醫學影像中心、醫學檢驗中心,提供日常疾病診療、疾病風險早期篩查與干預,以及大病重病的會診轉診等全方位醫療服務?！爸挝床　钡闹攸c在于“治”,體檢只是大健康管理的起點,而后續的日常健康管理才更重要,體檢得出的結果需要為更專業、精準、合理和高效的健康干預提供健康參考。趙小蘭院長介紹,在頤合健康管理中心,健康管理分為四步:收集顧客的健康信息;對健康信息進行評估;定制健康管理計劃;進行健康干預。趙院長說:“通過體檢發現健康隱患,定制健康干預消除或降低患病風險,再通過體檢驗證健康管理的實施效果,形成健康管理閉環,這就是全生命周期健康管理服務?！薄耙徽臼健苯】倒芾硖钛a醫療服務空白健康管理的價值不僅僅體現在治病范疇。以就診問題為例,《白皮書》采訪的高凈值人群中,有48.6%不知如何精準選擇醫院,42.3%的人不知如何選擇科室,45.9%的人不了解醫生的資質,還有50%左右的人反應了專家掛號難、繳費時間長、整體就醫過程或陪診等待時間長等問題。針對高凈值人群對醫療質量、環境、體驗的高端訴求,頤合健康管理中心提供針對性的“一站式”高端醫療服務解決方案。頤合開展的私人醫生會員服務,安排專屬健康管理師預約對接,提供六大板塊、21項服務,具體包括:24小時全時段醫療咨詢服務、全方位健康檔案建檔更新服務、8種重大疾病和13種慢病的風險管理、日常疾病咨詢、國內外醫療機構會診轉診綠色通道服務。從體檢前項目咨詢、體檢報告解讀、檢后健康干預、就醫轉診服務,通過頤合健康管理中心,高凈值人群不僅可以方便對接國外高端私立體檢機構,也可以根據結果分析靈活選擇三甲醫院制定進一步的醫療方案,實現全生命周期、全階段的“一站式”定制健康管理服務。