在干部日?？己斯ぷ髦?，濟寧市委宣傳部本著突出考核重點、科學規范考核、加強結果應用的原則，完善干部日?？己藱C制，提高考核結果的準確性和可信度。注意突出重點，抓住重點。緊緊圍繞市中心工作和重點任務，根據省市考核指標，結合干部崗位和工作職責，制定有針對性的考核指標和權重。堅持共性與個性相結合，區分不同崗位和類型，進一步細化個性評價指標；堅持一般與重點相結合，不僅注重平時的努力，而且注重干部在完成緊急任務中的表現。注重實干導向，辯證分析。加強實際工作的明確方向，以干部在日常工作中做了什么，做了多少作為評價的主要依據。所有考核人員通過“濟寧市公務員平時考核制度”定期上傳月總結；定期進行綜合分析判斷，及時掌握干部工作德、能、勤、績、廉等方面。注重獎懲分明，樹立導向。及時有效地將平時的考核結果運用到干部的培養教育、晉升任用、管理監督和激勵約束的全過程中。制定干部隊伍建設的具體措施，開展“新征程、新時代”競賽活動，不斷加強和完善干部工作，注重合理配置干部梯隊，不斷優化和完善干部隊伍結構。

□記者 呂光社 報道　　本報濟寧訊 近年來，濟寧市委宣傳部在干部平時考核工作中，本著突出考核重點、科學規范考核、強化結果運用的原則，健全完善經常性、動態化、全方位、多渠道的干部日?？己嗽u價機制，提高考核評價結果的精準度和公信力?！　∽⒅赝怀鲋攸c、抓住關鍵。緊緊圍繞全市中心工作和重點任務，對照省對市考核指標，結合干部崗位和工作職責，有針對性地設置考核指標和權重。堅持共性與個性相結合，區分不同崗位和類型，進一步細化個性考核指標；堅持一般與重點相結合，既把功夫下在平時，又關注干部在完成急難險重任務中的表現?！　∽⒅貙嵏蓪?、辯證分析。強化實干鮮明導向，把干部在日常工作中干了什么事、干成多少事作為評價的主要依據。所有考核人員通過“濟寧市公務員平時考核系統”定時定期上傳月小結；定期開展綜合分析研判，及時掌握干部工作德、能、勤、績、廉等各方面情況?！　∽⒅鬲剳头置?、樹立導向。將平時考核結果及時有效運用到干部的培養教育、提拔任用、管理監督和激勵約束全過程。制定干部隊伍建設具體措施，開展“奮進新征程 建功新時代”大比武、大競賽活動，不斷加強和改進干部工作，注重干部梯次合理配備，不斷優化提升干部隊伍結構。