【建材網】隨著越來越多的跨國企業進入我國，我國五金企業的本土優勢正在受到挑戰。我國五金企業尤其是成長型企業必須清醒的是，必須緊緊抓住戰略發展機遇期，為(北約 塞爾維亞)自己設立合理的發展目標。不能逆流而上，便只有消亡一路?！　　　∑髽I到底是追求利潤較大化還是為顧客創造價值，或為員工謀福利？這幾點都是企業的目標，但就根本上來講，如果我們這里面只能選擇一條較為重要的目標的話，價值才是企業追求的較高目標?！　　　∮腥苏f做企業是為了賺錢，賺錢是很模糊的概念，賺錢有短時間賺，長時間不賺的關系，賺錢你是想今年多賺一點，還是想以后賺更多，這兩者有時候是矛盾的，即短期收益與長期投資的矛盾。我們在做企業的時候，顯然也必須處理好價值和利潤的關系。(45分鐘)　　　　作為一個企業來講，企業是你的，而且長時間是你的，我相信長期利益會顯得更為重要。至于為客戶創造價值，為員工謀福利，我們現在強調“以人為本”?！　　　∑髽I應樹立“員工靠前”的信條，真正實現“以人為本”的理念，把人當做資本、資源來用。不僅僅是雇員與企業老板的關系，而是績效伙伴關系，合作關系。員工是“志愿軍”，而不是“雇傭軍”，他們為自己工作，而不單是為企業老板工作?！　　　∑髽I樹立“員工靠前”的信念，是因為客戶服務也好。優質產品也好，還是技術創新、管理等，所有工作皆由員工而做，由他們創造，如果員工的合理要求得不到滿足，員工又怎會提高自己的水平更好地為客戶服務，做出更好的產品呢？沒有更好的產品和服務客戶又怎么會長久，企業又怎么會生存呢？　　　　在這個生死攸關的風口浪尖，五金企業的領導者們，在確定本企業的發展方向后，要抓住領導工作的重點，明確企業的重點工作，不把精力浪費在其他無關緊要小事上，如果一件事，無法促進員工積極性，也對企業發展盈利不產生短期或長期的促進作用，那么這件事就是不必要的，是可以忽視的……　　　　金融危機讓人們對許多流行的企業理論進行反思。比如有一種理論在中國很流行：三流企業做產品，二流企業做品牌，一流企業做標準?？墒?，危機接踵而來，做標準的華爾街投行整體到下，做品牌的通用汽車瀕臨倒閉的邊緣，做產品的蘋果則紅紅火火。在中國有著同樣的故事。做標準的唐氏兄弟早就不見了蹤影，做品牌的蒙牛產品堆積如山賣不出去、資金鏈緊繃，做產品的三元牛奶無論怎么擴張生產線產品就是供不應求。市場瞬息萬變，沒有什么一成不變的成功路子，只有隨著這變化而不斷走出的新道路。 找靠譜的紅木家具品牌看大紅酸枝百科網 (增補符號) 馭變未來 | 德技優品門窗2023年戰略發展研討會圓滿成功！ 品質與創新引 領 恒潔以高質量發展鑄造家居新國貨標 桿 八年沉淀,厚積薄發,2023嘉興吊頂展邀您共享頂墻新機遇! 兔寶寶：升級綠色產品，推動綠色發展 CMECH希美克走進博仕門窗，開展門窗五金系列培訓活動 助中國品牌高質量發展，恒潔三度入選人民日報社“品牌強國計劃” 助推門窗行業發展丨廣州以恒有 機硅獲授《定制門窗工程技術規程》參編單位！ 校企交流謀發展 | 石門實驗學校核心家委蒞臨軒尼斯門窗參觀交流 讓建筑“逆生長”，與城市共發展 內部對標學經驗強管理推動高質量發展