□記者 楊秀萍 　　通訊員 段瀟杰 報道　　本報煙臺訊 “我已經三年沒回老家了，春節前拿到這些工傷賠償，今年過年終于可以回家陪女兒了?！苯?，煙臺市勞動人事爭議仲裁委員會順利調解了一起工傷糾紛案件，并幫助申請人李亮與企業達成了45萬元的工傷賠付協議?！　±盍潦撬拇畞頍焺展と藛T。2020年11月，他在萊山區某企業夜間作業時不慎右手被砸傷，四指幾近離斷，在申請工傷認定的過程中，因企業否認與其存在勞動關系，李亮只能先行提起確認勞動關系的仲裁申請。未簽勞動合同、未繳社會保險、沒有工資支付記錄，李亮能提供的證據非常有限：一套有企業標識的工作服、一張門禁卡還有一段給他送工資時拍的視頻。而企業則拿出多份租賃合同和承攬合同，廠房層層租賃，業務層層轉包，共涉及六家公司，并沒有完整證據鏈清晰地指向其中任何一家公司，案情錯綜復雜?！　熍_市勞動人事爭議仲裁委員會經過多方努力，最終排除干擾找到關鍵證據，確認了李亮與該企業之間的勞動關系，為他后續的工傷認定鋪好了路。隨后，該案經過法院一審、二審，裁審意見均一致?！　》ㄔ憾徟袥Q后，李亮順利完成了工傷認定、勞動能力等級鑒定，勞動功能障礙程度確認為六級。在企業仍然拒付工傷保險待遇的情況下，李亮不得不再次訴至仲裁委。2022年11月29日，仲裁立案窗口接到李亮的仲裁申請后，立即啟動農民工工傷爭議速裁機制，當場立案、當場指定仲裁員、當場送達，立案一次辦好。仲裁員在承接該案后，第一時間與企業取得聯系，在企業尚無明確調解意見，不愿放棄或縮短答辯期的情況下，依法確定了最早的庭審時間。盡管雙方積怨較深，前期因勞動關系確認已經過冗長的一裁二審，但仲裁員堅持將調解作為該案主基調，一次不行二次，二次不行三次，庭前與企業反復溝通，從互利共贏的角度充分釋法說理，成功引導雙方初步達成調解意向?！　∽罱K，企業同意支付李亮45萬元，李亮自愿放棄部分懲罰性補償請求，雙方之間的勞動爭議一次性解決。同時，為督促協議履行，在仲裁庭的建議下，雙方還增加違約條款約定。此次工傷待遇爭議從立案到調解結案僅用20天，至此，這場歷時兩年多的工傷待遇維權塵埃落定?！　〗陙?，煙臺市勞動人事爭議調解仲裁院秉持“仲裁為民”的工作理念，關注保障農民工等特殊群體權益，在全省率先建立農民工工資爭議速裁機制，將審限由45日縮短至30日內。在親歷工傷農民工維權艱難后，該院還率先將速裁機制擴展至農民工工傷待遇爭議，成為全省唯一實現農民工工資工傷“雙速裁”的地區。同時，自主開發調解仲裁綜合服務平臺，打造集網上立案、網上調解、網上庭審、電子送達等全流程、一體化智能仲裁系統，讓更多工傷農民工享受到“有能量、有溫度、有智慧”的調解仲裁服務。