□記 者 都鎮強 　　 通訊員 李婷婷 報道　　本報高密訊 正月初七，春節假期后上班第一天，高密市醴泉街道服務企業專員、任達工作室主任孫洪利早早就來到高密市魯源紡織有限公司，與企業一起研究解決人才招引問題?！　≡摴径谕顿Y8000萬元的16臺套設備預計將在5月完成升級換代，設備更新后企業節能減耗、降本增效和產品競爭優勢將大幅提升。但由于面臨中高端人才斷層問題，讓企業負責人孫延民憂心忡忡：“由于去年我們投巨資完成了紡紗設備的跨越式更新，原有低端人才已經無法滿足設備的運行需要，企業迫切需要引入專業人才進行設備操作和維護，卻不知該從何處入手?！薄　≡谠敿毩私馄髽I人才用工需求后，服務企業專員協調高密市人社局和人力資源公司召開了研判會議，經過共同謀劃，決定提前介入企業二期工程人才招引。通過高薪引才、重點培養、異地培訓等方式完成人才招引培養工作，塑造和諧精進的公司文化和工作氛圍，創建激勵措施激發人才創新活力，形成人才供應良性循環?！　〈汗澾^后，為有效解決企業生產中面臨的人才用工、復工復產、發綠糾紛等各類問題，高密市檔員干部走進企業，深入生產一線，與企業家面對面交流，為企業解難題辦實事，讓企業家“話有人聽、事有人管、難有人幫、憂有人解”，合力營造有溫度、有感知、有質效的營商環境。