□　本報記者 張春曉　　本報通訊員 范洪艷　　“我們的船舶制造訂單已經排到了2028年，這次到河北招聘，帶的是鉗工、鉚焊工、吊車司機等132個急缺的技術工人崗位，招聘會現場達成初步就業意向102人?！币惶鞎r間“滿載而歸”，招商局金陵船舶（威海）有限公司招聘主管霍藝中很是欣喜?！　≌鲁蹙?，威海市人社局組織12家重點企業，組成威海市首支跨區域招工團隊，赴河北邢臺市、邯鄲市開展2023年招工對接活動，拉開了跨省招工的序幕。新年伊始，用工需求越發旺盛，勞動力市場呈現加速回暖態勢。連日來，我省多地打響“跨省招工”第一槍，為企業加速復工復產提供用工保障?！　　鞍殡S產業升級改造，威海市的缺工類別由原來的普通操作工占主體，向缺少各類熟練技工轉變，本地人力資源已經無法滿足企業對這類人員的需求?！蓖Ｊ泄簿蜆I和人才服務中心人力資源市場科負責人劉正剛介紹，今年跨區域勞務合作的重點，向有工業基礎及職業技術院校資源豐富的東三省以及河北、河南等省市延伸?！　⒄齽傉f，此次組織的12家重點用工企業，崗位工資均在6000元以上，最終達成用工意向1410個，近期將集中帶回員工200人左右，實現了勞務合作和員工招聘的“雙豐收”?！　　榜v點招工”促對接。煙臺市參照“雙招雙引”工作模式，組織人力資源服務機構、企業赴省外開展“駐點招工”，目前已經先后組織9家重點用工企業分赴河北省邢臺市，云南省會澤縣，山西省平陸縣、垣曲縣、興絳縣開展招聘專場，線上向8省25市公共就業部門及勞務工作站，推送120家待遇優、具規模企業420個崗位，達成就業意向400余人?！　　拔以跓熍_海裕食品已工作一年半了，那里就是我的第二個故鄉，我要帶著親戚回去上班?！痹凇扒Ю锝庸ぁ钡拇蟀蛙嚽?，云南滄源縣務工人員胡立芳說。用“點對點”接工專車把滄源縣184名當地務工人員接回廠，海裕食品加工廠廠長候長良說：“我們會盡可能提供好服務，讓務工人員來得了，留得??！”　　近年來，煙臺市人社部門不斷加大人力資源協作工作力度，在鞏固原有人力資源輸轉合作區域的基礎上，進一步挖掘省內外勞動力資源，構建“規模性”“針對性”引進為主、“調節性”“季節性”引進為輔的企業用工常態化機制，先后與陜西、湖北、貴州等人力資源富集省份的20個地市，建立人力資源輸轉長期合作關系，年引進市外優質人力資源10萬人以上?！　?月1日晚，載有531名甘肅定西籍務工人員的G2096次列車，歷經11個小時，抵達青島火車北站。作為2023年全國首列東西部勞務協作專列，它由青島定西兩地人社部門共同策劃、精心打造。今年春節以來，全省各級人社部門通過組織“務工專車、專列”等“點對點”運輸服務，確保省外回鄉人員及時返崗?！　∮浾邚纳綎|省人力資源和社會保障廳了解到，緊盯春節前后時間節點，我省及時發布急需緊缺職業（工種）目錄，適時組織開展“春風行動”等各類就業服務活動，對365萬農村外出務工人員與百家重點企業務工人員監測數據顯示，節后外出務工與企業用工穩步恢復?！　∮霉ひ幠Ｉ?，企業正常用工需求得到保證。濰坊市對30家重點用工企業節后返崗、用工情況調查數據顯示，企業春節前員工90695人，經節后員工返崗、企業招工補員后，目前在崗82524人，占節前用工規模的91%。開工時間上，企業同期開工比例有所增加。濱州市對72家用工單位問卷調查顯示，68家單位開工時間與去年同期，占總數的94%，同期開工比例同比增加近10個百分點。