重點企業高質量發展巡禮　　□ 本報記者 蔣 鑫　　 本報通訊員 陳新振　　“獲得這項榮譽，對于我本人及睿鷹集團來說是肯定、是鼓勵，更是鞭策和動力。在未來5年內，我們將打造生物醫藥全產業鏈共享模式，形成協作共同體產業集群，使我們的生物醫藥智能制造形成產業化全球性競爭力?！比涨?，在菏澤市委、市整幅舉行的菏澤市企業家隊伍建設暨菏澤市杰出企業家頒獎大會上，山東睿鷹制藥集團總裁、首席科學家彭繼先，被授予“杰出企業家”稱號并記個人二等功一次，這讓他倍受鼓舞、干勁十足?！　∽鳛楹蕽墒休^早支持家鄉建設的高學歷人才，1990年，28歲的彭繼先研究生畢業后回到菏澤創辦了一家化學實驗廠。經過32年的不斷發展，這家小小的化學實驗廠，目前已發展成為擁有200多個研發品種、注冊申報100余個藥品文號的企業——山東睿鷹制藥集團?！　「S企業一同“成長”的彭繼先，30余年來深耕制藥技術領域，從一個不斷與制藥技術“賽跑”的青年，成了一名有著“全國青年星火帶頭人”“山東省勞動模范”“山東省泰山產業領軍人才”等頭銜的行業領軍人物?！　　邦ｚ椫扑幷Q生于菏澤、發展于菏澤，我們理應為菏澤作出貢獻，承擔起發展的責任?！闭f起企業發展，彭繼先語氣堅定地告訴記者，生物醫藥行業不同于其他行業，屬于“高技術、高質量、高人才”的“三高行業”。作為菏澤本土企業，如何在人才、項目、團隊等資源相對匱乏的三線城市，將生物醫藥產業打造成為優勢產業，一直是他思索的問題?！　槠平膺@一瓶頸，彭繼先帶領團隊探索構建一個創新性的體系平臺。彭繼先告訴記者，平臺建設需要強大的技術支撐，睿鷹制藥聯合德國西門子、美國羅克韋爾等企業共同打造了智能化體系；為了吸引人才進駐，睿鷹制藥將傳統的聘用關系轉為合伙模式，既解決了人才短缺的問題，還提升了人才的歸屬感。同時，面對平臺建設所需的資金，睿鷹制藥得到了整幅部門的鼎力支持，克服了資金困難?！　‘斠粋€個難關被甩在了身后，終于，全球首家生物醫藥全產業鏈“智能制造”柔性共享平臺在去年4月份順利運營，吸引了一批來自全球生物醫藥項目落地菏澤?！　　拔覀兊娜嵝怨蚕砥脚_涵蓋了研發孵化、產業孵化兩個創新平臺，中間體綠色制造、原料生產、制劑生產三個產業化平臺，疫苗、生物發酵、醫療器械等十大智能制造平臺?！迸砝^先告訴記者，共享平臺契合了鍋架MAH藥品持有人制度和CDMO發展政策，70%以上藥品在該平臺上可以實現產業化落地，不再需要建設生產線和組建團隊，能夠節約90%以上產業化時間、節約2/3以上成本，打通了生物醫藥重資產重復投資和產業化長周期的痛點、堵點，開創了共享平臺招商的新模式?！　∩綎|睿鷹制藥集團副總裁任學軍，受彭繼先精神的感染，從上海來到菏澤。他說：“目前大多數企業還是延續一個車間生產一種產品的模式，而睿鷹依托這個平臺將各種產品的制造劃分成一個個小單元，改變了以前單品單線的工藝模式，形成了工藝模塊化可以自由組合的柔性制造平臺。這個思路很新穎，吸引了我參與進來。只要將復制有產品工藝流程的U盤給我們，就可以利用軟件對產品工藝流程進行分解，實現迅速生產?！薄　　跋乱徊?，我們將把平臺打造成生物醫藥產業的標準化模板，引進更多創新藥物，助力菏澤實現‘研發在全球、孵化在菏澤，資源在全球、產業在菏澤’的生物醫藥產業聚集生態?！迸砝^先說。