□ 本 報 記 者 鄭 莉 　　本報通訊員 王 蕾 　　疫情防控進入新階段后的第一個新春招聘季，在本地勞動力供給不足的威海，企業用工需求尤為突出。企業用工有什么新變化？求職者有什么新需求？人社部門有什么新招數？一起跟記者看看招聘會上的新事。用工單位：技工需求超普工　　“2017年我從威海職業學院畢業時，找對口工作費了一番功夫?，F在我亮出工作簡歷，就有企業主動來找我?！?月31日，在“職等你來 就選威?！贝笮驼衅笗F場，從事數控機床操作的陳禹卓收到了5家企業的面試邀請。這是春節后威海組織的第一場大型招聘會，共有捷普電子、泓淋電力、天潤工業等沖擊百億新目標企業和其他重點企業共計300多家企業參會，共提供崗位1.2萬個，吸引1.43萬人進場求職?！　　澳壳?，企業用工需求主要為技術工人、銷售人員、服務人員三大類別，普工招收越來越少，技術工種、高層次人才需求增多，整體薪資比去年調高?！蓖Ｊ泄簿蜆I和人才服務中心人力資源市場科副科長趙文智介紹，隨著威海制造業企業自動化、智能化水平提升，技能人才越發搶手。天潤工業招聘數控機床操作工、鍛造工100人，廣泰空港設備股份有限公司提供機加工、裝配電工等上百個技工崗位?！　『Ｍ跣髌?、新北洋技術股份有限公司等多家高端裝備企業設置了海外銷售崗位和跨境電商崗位，折射出威海企業布局國際市場步伐加快?！拔覀兒Ｍ饪蛻舻拈_發與維護崗位，急需英語口語流利、溝通能力強的高層次人才?！毙卤毖蠹夹g股份有限公司相關負責人說。求職者：更注重發展前景　　“我本來想在青島就業，回來看咱本地企業發展也很‘高大上’，我剛聊過的海鑫新材料、東興電子都掌握核心技術，在威海也有很好的發展前景?！痹谇鄭u科技大學碩士李嘉輝看來，威海企業薪酬待遇、成長空間都十分可觀?！　∧壳?，“00后”日漸成為求職市場的主力軍，他們對生活配套的要求更高?！拔覀児倦m然離市區不那么近，但我們這里吃得好住得好，還有大型洗衣房，工裝有專人免費清洗、烘干，還配備了多功能健身房、社區KTV，都是免費的?！比侵毓I（榮成）有限公司人事部負責人的一番話，讓不少求職者“動了心”?！　〕颂岣吲涮讞l件，還有不少企業打出“愛”的關鍵牌：聯橋集團專門設立職工子女托管班，解決員工后顧之憂；威海廣泰空港設備股份有限公司系統規劃員工的職業成長，讓員工有強烈的企業文化認同感；天潤工業技術股份有限公司通過打造全序列的職業培養通道穩崗留工?！　　按蛟炝己玫钠髽I用工環境是推動‘就業友好型城市’品牌建設中的重要一環，也是當前破解企業招工留工難題的關鍵?！壁w文智告訴記者，前期威海市人社局組織舉辦了全市企業用工環境現場觀摩交流會，全市50家企業通過實地觀摩和經驗交流，對優化用工環境有了更加深刻的認識，為打造良好的用工環境提供了有益的借鑒。人社部門：重啟外出“搶人”模式　　相較于線上招聘，線下招聘更加直觀高效，在增加線下招聘會場次的同時，威海人社部門重啟跨區域招工模式，一輛輛招工大篷車浩浩蕩蕩地出門“搶人”?！　≌鲁蹙?，威海市人社部門帶領文登區、經開區相關部門和12家重點用工企業，赴河北邢臺和邯鄲開展跨區域招工活動?！靶吓_的職業院校多，技術人才資源豐富，邯鄲是與我們合作了十多年的重要勞務輸出地。今年我們遇到新挑戰，要與京津蘇皖等地的招工團隊‘搶人’?！苯邮懿稍L時，趙文智剛帶隊回到威海，據他介紹，為搶抓時間和機遇，他們在正月初十和十一兩天緊湊高效地組織參加了三地四場招工活動，簽訂勞務合作協議9份，與5個勞動力富集縣區建立起勞務合作機制，威海12家重點用工企業攜帶的優質崗位吸引當地求職人員紛紛咨詢，達成用工意向1410個，近期將集中帶回員工200人左右?！　≮w文智介紹，春節前，威海各級人社部門就依托服務企業專員制度，主動對接上千家企業，搜集到3.1萬個招聘需求。全市2023年工作動員大會召開后，威海各級人社部門主動與省內外39處勞務合作基地聯系，報名參加當地招聘會，協調舉辦專場招聘會并研究市內節后招聘安排，在此基礎上，迅速制訂2023年跨區域招工活動方案和市內招聘活動方案，開啟內招外引的序幕，力爭為更多的企業提供充足的人力資源支持。