□記者 張 蓓 通訊員 尹婷婷 報道　　本報濰坊訊 前不久，山東天維膜技術有限公司自主研發的雙極膜電滲析器產品下線，標志著我國在電滲析膜材料領域取得重大突破。正是看中了濰坊高新區的產業環境，10年前，牽頭人傅榮強從新加坡回國加入天維膜技術有限公司，組建團隊攻關?！　　疤炀S膜公司從事離子交換膜的研究，和我的研究方向非常契合。來到濰坊后，高新區幫我解決了生活中的后顧之憂，讓我能專注于研發?！备禈s強深切地感受到了濰坊高新區對于新材料產業和人才的重視?！　　白鳛橐患铱萍夹兔駹I企業，我們一直特別重視技術創新?！碧炀S膜總經理連文玉說，濰坊高新區相關部門多次同企業一起，去高校引才，讓企業應享盡享各類人才政策?！　‘a業是經濟發展的重要支撐。近年來，濰坊高新區緊扣產業發展需求靶向引才，出臺“管行業就要管人才、抓產業首先抓人才”任務清單，推出14項定制化政策，給予龍頭企業引進人才一事一議特權，高成長性企業、高能級研發平臺矩陣加速形成，產業鏈、人才鏈、創新鏈深度融合，各類創新人才不斷集聚?！　∪ツ?，山東科技大學教授石侃作為科技人才副總進駐山東華滋自動化技術股份有限公司，進行圓刀磨切機模塊化結構升級的研發，成功后將大大提高設備的精度?，F在，他已經把搜集到的問題帶回高校，進行深入研究?！　　罢幸瞬趴科髽I自身有局限，通過科技副總或者校企合作，產教研融合，把高校的資源，尤其是研發中能落地的技術成果帶到企業來，給我們很大的助力?！比A滋自動化人力資源中心總監郭學寶說?！　∑平馊瞬哦倘彪y題，濰坊高新區統籌本土育、全職引、柔性聘三條渠道，實施單位（園區）科技人才副職、企業科技人才副總“雙顧問”工程?！拔覀兠磕瓿醯絽^直單位、園區和企業調研問才，列人才、技術緊缺急需清單；到高校院所走訪尋才，建專家庫?！睘H坊高新區檔群部人才辦工作人員秦偉龍說?！　∧壳?，濰坊高新區已先后向區直單位和園區選派34名科技人才副職，向企業選派13名科技人才副總。近兩年來，幫助解決技術創新難題110余項，牽線校企共建科研平臺14個，引薦“兩院”院士等高層次人才50余名，推動產學研項目合作金額超過4500萬元?！　〈送?，濰坊高新區還完善項目落地、子女入學、配偶就業等事項跨部門協調機制，解人才后顧之憂。成立685名干部組成的人才專員隊伍，對人才服務事項全面落實。2022年，全區引育省級以上重點人才129人，創新能力躍居全國高新區第20位。