□記 者 張春曉　　 通訊員 王義林 報道　　本報濟南訊　挺起“產業脊梁”，山東再出實招。近日，省人力資源社會保障廳聯合省委組織部、省發展改革委、省工業和信息化廳印發《關于建立全省重點產業人才精準聯系服務機制的通知》，將以省市人才卡為載體，創新強化重點產業人才服務保障，助力我省產業發展?！　〗陙?，我省建立健全高層次人才服務綠色通道制度，打造“山東惠才卡”服務品牌，高層次人才在省內可享受子女就學、住房保障、職稱評聘等29項綠色通道服務。此次我省建立重點產業人才精準聯系服務機制，將我省優秀企業家、“十強”產業集群領軍企業主要經營管理和技術負責人等重點產業人才，分級納入我省高層次人才綠色通道服務范圍?！　　爱斍?，山東正加碼提速工業經濟高質量發展?！弊鳛椤笆畯姟碑a業集群領軍企業，山東國瓷功能材料股份有限公司總經理霍希云認為，這一創新舉措正當其時，體現了山東在服務人才、企業和產業發展方面不斷走深走實?！斑@不僅能夠鼓勵廣大產業人才堅定信心、鼓足干勁，在幫助企業引進、留住急需緊缺人才方面也將發揮重要作用?！被粝Ｔ普f?！　“凑胀ㄖ幎?，山東省優秀企業家表彰人選（含省杰出企業家、省行業領軍企業家和省優秀企業家），將被納入直接頒發類“山東惠才卡”發放范圍，“十強”產業集群領軍企業、“四鏈”融合機制重點實施企業主要經營管理和技術負責人，將被納入市級高層次人才綠色通道服務范圍，頒發市級人才卡。此外，面向他們所在的企業，各市高層次人才服務窗口和省高層次人才服務聯盟，將常態化開展人才服務精準對接工作，圍繞人才政策推介、基層專家需求梳理、引才協調對接、人才服務問題辦理等，定期匯總形成“公共服務需求、市場服務需求、意見建議”三個臺賬，解決好人才創新創業的“關鍵事”?！　≈档藐P注的是，各市每年可從當地額外選取不超過十家重點產業企業，采取配額制方式發放“山東惠才卡”，打破唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項傾向，每家企業每年可推薦一名引進的急需緊缺人才申領“山東惠才卡”。同時，進一步強化省市人才卡前端引才服務功能，對尚未達成正式引進協議的省級及以上人才工程人選，允許重點產業企業先為其申領“山東惠才卡”?！　↓R魯工業大學（山東省科學院）科學學研究所所長李海波教授認為，一張“山東惠才卡”，成為我省以人才鏈為牽引、四鏈融合的“好抓手、巧切口、實舉措”，有效激發了用人主體的積極性和主動性，讓每個企業都成為人才引育的好陣地。山東省人才發展戰略研究院執行院長、山東大學管理學院副院長唐貴瑤教授表示，建立重點產業人才精準聯系服務機制，拓寬了產業人才智力吸引集聚、培養發展的范圍和渠道，將有力推動全省產業人才隊伍發展壯大?！　　叭瞬攀瞧髽I的關鍵資源，是產業發展的核心競爭力。我們將以此次探索為契機，不斷整合優化服務資源，為工業經濟高質量發展提供更多人才智力支撐?！笔∪肆Y源社會保障廳副廳長周春艷介紹，下一步，山東重點產業企業申報省級專家服務基地、博士后科研工作站、博士后創新實踐基地及引進各類優秀人才時，將得到優先支持，對通過第三方機構引進人才三年內培養為省級及以上人才工程人選的企業，還將給予最高100萬元的引才補貼。