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工作中,勞動者因意外而導致工傷的事時有發生,如果不幸發生工傷,該如何申請賠償呢?遇到權益糾紛時又應該通過什么途徑去解決呢?葉師傅從事木工行業已有多年,2021年4月20日,他在恩平某樓盤開工時,右腳不慎被電鋸鋸傷。在醫院經過一個多月的治療后,葉師傅出院回家進行康復休養,并向市人社局提出工傷鑒定。經認定,葉師傅的勞動功能障礙等級為十級,依法享有工傷保險待遇。但在索取賠償時,葉師傅與雇用他的恩平某建筑公司產生了糾紛。葉師傅覺得這樣的賠償很不合理,在與建筑公司商談無果后,葉師傅心情也變得焦慮不安起來。后來,葉師傅又去了建筑公司幾次商討工傷賠償的事,但都遭到拒絕。覺得走投無路的他來到了市人社局,抱著試一試的心情找相關部門求助。市人社局的工作人員再次與某建筑公司溝通,但該建筑公司仍然不肯支付葉師傅的工傷賠償,于是,工作人員就聯系了市法律援助處,幫助葉師傅通過法律途徑去解決糾紛。市法律援助處于2021年12月6日受理該案法律援助申請,并指派法律援助律師代理勞動仲裁,經過仲裁,該案于2022年2月11日結案,為申請人爭取工傷保險待遇136739.47元。敲黑板知識點????剛才案例中,雇用葉師傅的某建筑公司沒有為葉師傅參加社保且拒絕賠償,建筑公司這樣的做法是否違反了相關的法律法規?恩平市公職律師事務所 梁家興:根據《廣東省工傷保險條例》:第五十四條 用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加或者未按時足額繳納工傷保險費的,由稅務部門會同相關部門責令限期改正,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,由稅務部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款;對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處罰。第五十五條 用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加或者未按時繳納工傷保險費,職工發生工傷的,由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準向職工支付費用。用人單位按照規定補繳應當繳納的工傷保險費和滯納金后,由工傷保險基金和用人單位按照本條例的規定支付新發生的費用。第五十六條 用人單位少報職工工資,未足額繳納工傷保險費,造成工傷職工享受的工傷保險待遇降低的,工傷保險待遇差額部分由用人單位向工傷職工補足。如果用人單位不僅沒有為勞動者繳納社保,還拖欠勞動報酬,應該承擔什么責任?恩平市公職律師事務所 梁家興:用人單位拖欠勞動報酬將可能承擔刑事、行政和民事方面的法律責任。??相關法條刑事責任,根據《中華人民共和國刑法》第二百七十六條、《最高人民法院關于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬,拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且報酬累計在一萬元以上,或者拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在六萬元以上,經政府有關部門責令支付仍不支付的,構成拒不支付勞動報酬罪。行政責任,根據《勞動合同法》第八十五條、《廣東省勞動保障監察條例》第五十一條的規定,用人單位拖欠勞動報酬的,由勞動保障行政部門責令限期支付,逾期不支付的,責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算,向勞動者加付賠償金。根據《保障農民工工資支付條例》第四十八條的規定,用人單位拖欠農民工工資,情節嚴重或者造成嚴重不良社會影響的,用人單位及其法定代表人或者主要負責人等責任人員將被列入拖欠農民工工資失信聯合懲戒對象名單,在政府資金支持、政府采購、招投標、融資貸款、稅收優惠等方面依法依規予以限制。民事責任,因用人單位拖欠勞動報酬導致勞動者解除勞動關系的,用人單位應依法支付經濟補償金。如果勞動者遇到工傷、拖欠工資等權益糾紛,應該通過什么途徑去解決呢?恩平市公職律師事務所 梁家興:勞動者的合法權益受到侵害,可依法向勞動保障監察部門要求處理、依申請勞動仲裁、提起訴訟,可向司法行政部門申請法律援助。對請求工傷醫療費、勞動報酬符合條件的勞動者,可依法向工傷保險基金申請先行支付,向勞動仲裁申請裁決先予執行。2022年,我市法律援助機構共受理勞動爭議案件120余件,占民事案件總數50%以上,為勞動者挽回經濟損失300余萬元。我們將為勞動者提供更加充分、優質、便捷的法律服務,切實保障勞動者的合法權益,促進勞動關系和諧穩定,保障法律正確實施,維護社會公平正義。
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