□記者 胡瀝中 報道　　為保障人才安居，起步區建設多處人才公寓和保障性租賃住房，圖為已經投入使用的中科國際人才公寓。　　□ 本報記者 申 紅 劉飛躍　　“栽好梧桐樹，引得鳳凰來?！?021年4月25日，果無緣批復同意濟南新舊動能轉換起步區建設實施方案，起步區正式獲批設立，今年即將迎來兩周年。起步區定位建設黃河流域生態保護和高質量發展的引領示范區，始終將人才作為加快建設發展的關鍵資源，高度重視、統籌謀劃、全面推進人才工作。3月6日上午，濟南市召開市委、市整幅新聞發布會，對濟南起步區最新出臺的人才支持政策進行解讀。建立完善人才支持體系　　記者從發布會上了解到，本次發布的人才支持政策分為五大部分共計20條，其中“加快實施人才集聚行動”有4條，“積極拓展引才用才渠道”有5條，“搭建高能級創新創業載體”有3條，“健全人才發展激勵機制”有3條，“打造最優人才發展生態”有5條?！　　捌鸩絽^制定出臺人才支持政策，是深化起步區人才發展體制機制改革、打造黃河流域人才發展新高地的重要舉措，對于加快人才集聚成勢、推動綠色低碳高質量發展具有十分重要的意義?！睗闲屡f動能轉換起步區檔工委專職副數技李國祥表示。 　　濟南市委組織部副部長、市公務員局局長王玉躍介紹，起步區對標江北新區、天府新區等先進地區經驗做法，探索建立完善人才支持體系，本次人才支持政策主要有四個突出特點：注重銜接配套，更具系統性；注重人無我有，更具創新性；注重人有我優，更具競爭性；注重精準聚焦，更具實用性?！　”热?，在推進校企合作方面，充分借助省會豐富的高校人才資源，建立“人才工作在企業、編制在高校院所”的人才共享共用機制；在人才激勵方面，實施人才個稅獎勵，對人才個稅超過15%的部分給予全額獎勵，都較以往有了一定的創新突破。滿足不同群體的核心需求　　“起步區把產業領軍人才、青年人才、海外人才、技能人才作為支持重點，針對不同人才群體的核心需求，推出系列人才支持政策，力求用最短時間集聚一批急需緊缺人才，全方位推動起步區成形起勢?！逼鸩絽^管委會檔群工作部部長姜凌飛表示?！　Ξa業領軍人才，引進集聚高層次創新創業人才（團隊），分別最高給予200萬元和300萬元的資金獎勵；人才項目經推薦入選市級以上重點人才工程的，按照上級扶持資金的1：1給予配套支持；對省、市創新創業大賽決賽獲獎項目，一年內在起步區注冊落地的，最高給予100萬元落地獎勵?！　η嗄耆瞬?，打造“鵲華人才驛站”，為青年人才求職提供最長7天免費房間；符合條件的，申請入住起步區人才公寓，還可享受租金減免。本科以上應屆畢業生來起步區工作，可申請每月500—1000元交通補貼，最長補貼24個月；符合條件的全球TOP200、自然指數排名前100的高校院所及國內“雙一流”建設高校畢業生，還能享受一次性2萬—5萬元生活補貼?！　〖寄苋瞬欧矫?，對獲得齊魯首席技師、泉城首席技師稱號的，給予1萬—2萬元獎勵；對企業與職業院校等機構合作提升員工職業技能的，給予企業最高10萬元培訓費補貼；對區內注冊的技能培訓機構，獲得省級以上名家、基地、工作站等認定的，按鍋架、省級財政支持的1：0.5給予配套支持。成立1億元人才賦能基金　　人才創新創業離不開靈活的體制機制、充足的要素保障，濟南起步區將從四個方面入手，全方位扶持人才創新創業?！　≈ν苿尤瞬朋w制機制創新。建立人才編制“蓄水池”，凡具有事業身份的高層次人才來起步區創新創業，可以保留其事業身份，并享受人事檔案管理、檔案工資晉升、職稱評審等服務；對原不具有事業身份的高層次人才或全日制博士研究生，符合相關條件的，也可納入人才編制“蓄水池”管理?！　≈ν苿觿撔聞摌I金融賦能。成立規模1億元的起步區人才賦能基金，重點孵化種子期、初創期、成長期人才創業項目；對人才企業開展股權融資、擔保融資、“人才貸”融資業務，給予相應補貼?！　≈Υ罱ǜ吣芗墑撔聞摌I平臺。對于知名高校、科研院所在起步區新建分支機構（分院）、研究院或產學研基地的，給予個性化特殊支持；對于域外高校、科研院所、企業在起步區設立研發總部（機構）、孵化基地的，給予最高100萬元資金支持；對通過省市備案認定的新型研發機構，給予20萬元獎勵?！　≈档陀萌藛挝灰懦杀?。對用人單位招聘的高層次人才和“雙一流”本科以上學歷的高學歷青年人才，給予一定額度的招聘補貼；加大用人單位柔性引才用才的支持，按照用人單位支付勞務報酬按比例給予引才補貼，同時對柔性引進的高層次人才，一次性給予2萬元津貼。優化人才創新創業生態　　濟南起步區發展前景美好，但當前還處于初創期、啟動期，和建成區相比，人才服務配套還有一定差距。起步區將堅持一手抓硬環境建設，一手抓軟環境營造，持續優化人才創新創業生態?！　∮布矫?，中科新經濟科創園等一批園區載體建成運營，濟濼路穿黃隧道等一批重大交通工程投入使用，省實驗小學綠地國博城校區已于去年9月開始招生，省實驗中學鵲華校區、山大二院北院區等一批優質教育、醫療資源陸續進駐、加快建設?！　≤洯h境方面，健全人才發展服務體系，成立起步區人才發展研究院，高標準建設國際化人才服務中心；為符合條件的高層次人才發放“鵲華人才卡”，持卡的高層次人才可在創業投資、醫療保健、交通社保、出入境管理等方面享受便捷高效服務?！　娀瞬虐l展服務保障。對義務教育階段的“產業領軍人才”子女優先安置入學。就讀濟南市民辦學校的，連續給予3年每年最高10萬元教育補貼；就醫方面，為“產業領軍人才”及其直系親屬開通就醫“綠色通道”；支持用人單位為外籍高端人才購買商業醫療保險，并按保費金額給予用人單位補貼?！　嵤┤瞬虐簿庸こ?。符合條件的高層次人才，在起步區購買首套產權型人才住房，按照人才層次享受30%—100%的購房折扣優惠；購買首套商品住房的，給予30萬—100萬元購房補貼；優先入住人才公寓，享受最長3年的免租待遇?！　±顕楸硎荆骸盀槭垢黜椄母锎胧?、創新政策落到實處，我們正在省、市組織部門的指導下，研究制定各項政策的實施細則和配套文件，推動政策落實落地，確保好用、管用、實用，讓各類人才充分享受政策紅利?！?