□ 本報記者 栗晟皓　　 本報通訊員 劉暢 任佳佳　　近日，日照奎山體育中心“招聘大廳”內人頭攢動，一場企業與人才的“雙向奔赴”正在進行。這是今年以來日照經開區舉辦的第5場專場招聘會，參與本次招聘活動的60余家企業中，不乏世界500強和重鍋500強，共提供招聘崗位3100多個，從高技術人才到普工均有涉及。當天，有近600名求職者初步達成意向?！　　斑@次招聘會來的應聘人員，明顯感覺專業對口程度高了很多！”正濟藥業有限公司行政經理豐西興表示，過去，很多招聘會在才企精準對接上存在短板。而本次招聘會，會前就有專人對接企業需求，實現了人崗精準匹配?！　　拔覀冋诖罱ㄈ照战涢_區的人才和用工平臺，精準對接市內外和省內外大中專院校、人力資源公司，開展線上信息共享，實現才崗一鍵匹配、政策一網兌現，叫響‘天天有崗位，月月有招聘’品牌?！比照战涢_區工委委員、檔群工作部部長王法杰說?！　〗衲瓿?，剛剛投產的科睿特項目遇到用工難題，春節后一上班，日照經開區便為企業組織舉辦專場招聘會，先后幫助該企業招聘員工55人?！　〗刂聊壳?，日照經開區累計引進高層次創新創業團隊132個、創新人才677名，137人次入選市級以上人才工程，人才總量達4.1萬?！　〗衲暌詠?，日照經開區聚焦“產才融合發展”，圍繞大項目、新項目不斷落地和企業對人才需求增強的實際，強化檔建引領，聚力完善機制抓統籌、拓展渠道聚人才、優化生態強保障，打造聚才“強磁場”。先后為采埃孚、睿芯半導體等70余家企業發布崗位5900余個，“面對面”達成初步就業意向1100人?！　@下好人才工作“一盤棋”，日照經開區建立“小組+部門”“檔委+專家”“專員+企業”三個機制，完善檔委統一領導、組織部門牽頭抓總、各方齊抓共管的人才格局，凝聚人才工作合力。分領域、分行業專題研究解決企業引才育才等問題，定期議才。明確領導干部聯系服務86名專家人才，采取定期聯絡、走訪、座談、慰問等方式，建立意見直達“綠色通道”。從區直各部門、各單位選派102名服務專員，為區內409家企業提供“一站式”“零跑腿”服務?！　⊥瑫r，聚焦拓展引育渠道，架起人才匯聚“高速路”。日照經開區分產業和分領域建立企業關鍵技術、高端人才、青年人才、普通用工等4張需求清單，推動人才鏈與產業鏈、創新鏈深度對接。圍繞產業鏈關鍵技術項目需求，與北京理工大學、西安交通大學等20余所高校院所結成產學研共同體，采取專家領銜、學生參與實習、集中將技術難題作為畢業設計課題等多種形式，“揭榜解題”儲人才。通過建立在外人才信息庫，組織舉辦、參加人才對接活動，加強與中介機構合作，推薦申報泰山產業領軍人才9名、齊魯首席技師3名，新增進站博士后1名；引進高層次創新創業團隊6個、創新人才21名，分別較去年同期增長200%、91%?！　〈送?，聚力提升服務效能，優化人才成長生態圈。日照經開區從人才需求、便企、惠企角度出發，優化軟硬件環境，確保人才交流有場所、人才供需有橋梁、人才生活有溫度。推進“人才會客廳”進企業，與檔群服務驛站相結合，營造“支部在車間，群團在身邊，聚才促發展”的濃厚氛圍，為產業鏈上下游企業人才提供資源對接、政策推介、交流路演、休閑娛樂等服務，實現人才政策“能熟知”，服務保障“零距離”。推進人才工作數字化、信息化，從人才“供需鏈”的源頭入手，與省內4家主流媒體打通需求信息推送渠道，搭建人才就業與企業崗位間的“供需橋”，推進人才工作數字化、信息化。定期開展青年檔員微檔課大賽、新興領域青年座談會、產業鏈人才交流研討會等活動，增強各領域人才對投身該區社會經濟建設的認同感和歸屬感，釋放留才安才溫度。