□記 者 鄭 莉 　　 通訊員 鄭洪建 陳馨馨 報道　　本報威海訊 近日，記者從威海市委機構編制委員會辦公室了解到，為充分發揮編制資源磁吸效應，服務“人才興威”戰略，威海市深入推進專業人才專編保障工程，出臺《威海市高層次人才周轉編制管理使用辦法》（以下簡稱《辦法》），在市級單列專項事業編制400名，建立高層次人才周轉編制專戶，進一步優化事業編制資源配置，強化人才引育保障，讓緊缺人才不再受制于“編”?！　♂槍ΜF有政策不夠靈活機動，對高層次人才和緊缺人才限制較多的實際，威海創新出臺了這個《辦法》?！掇k法》適當放寬周轉編制使用條件，在學歷層次上，將重點領域和關鍵技術崗位急需緊缺專業的碩士學位人才納入周轉編制使用范圍；在適用情形上，除滿編超編的事業單位引進高層次人才可申請使用周轉編制外，同時鼓勵企業、機構平臺與威海聯合引進高層次人才，人事關系落在事業單位的，可申請使用周轉編制，為企業高質量發展提供支撐。周轉編制實行單列管理、專編專用、動態調整、有進有出、循環流動，使用期限一般為3年?！　≈苻D編制對6個方面的人才敞開了“大門”：納入省、市頂尖人才“一事一議”支持計劃的人才；學術造詣深，在科學研究方面取得國內外同行公認的重要成就，具有帶領本學科趕超或引領國際先進水平能力，具有較強的團隊領導和組織協調能力，能夠帶領學術團隊協同攻關的鍋架級領軍人才及相當層次的人才；在科學研究方面取得突出學術成果，有較強的團隊領導和組織協調能力，具有帶領或協助本學科趕超或保持領域內先進水平能力，入選省、市重點人才工程及相當層次的人才；從市外引進的推薦入選鍋架級、省部級重點人才工程及相當層次的人才，以及省直有關部門設立的重點人才工程入選者；世界500強企業高級管理人員，在重點領域和關鍵技術崗位上有3年以上工作經歷、急需緊缺專業的博士學位人員，具有較好創新創業業績的正高級職稱人員；其他經市人才工作主管部門認定，原則上滿足具有博士學位、具有正高級職稱、其他重點領域和關鍵技術崗位急需緊缺專業的碩士學位人員等條件之一的高層次人才。