近年來，國內求職者的海歸數量明顯增長，據智聯招聘《2022中國海歸就業調查報告》顯示，2022年回國求職留學生數量再創新高，同比增張8.6%，2成留學生因“隨著國內疫情防控政策的調整，經濟恢復會加快”考慮選擇歸國，其中以日本、新加坡、馬來西亞等亞洲國家留學生回國求職增長最為明顯。為探討在“歸國潮”下如何解決海歸學子歸國就業難題，2023年3月12日，由職問X智聯招聘聯合舉辦的“智引海外·職連未來”2023海外百校行啟動儀式成功在成都召開。本次啟動儀式介紹職問和智聯將在未來8個月內，攜手金融、數據科技、互聯網、法律、咨詢、會計等行業資深導師與頂尖名企走進英、美、澳、德等100+全球高校，為海外留學生群體帶去專屬求職招聘及技能講座，助力留學生群體解決歸國求職難題，實現高質量的職業進階與成長。值得注意的是，這并不是職問與智聯第一次聯合開展“海外百校行活動”，早在2020年，雙方就曾強強聯手，攜專屬海外留學生的招聘活動及求職技能講座走入10個國家的100所大學，幫助超10000名留學生提升應聘能力，實現高質量的職業進階與終身成長。2023年，職問與智聯再度攜手，雙方將在新一屆的“海外百校行活動”中，充分利用各自優勢，圍繞海歸學子歸國求職領域，持續深化企業宣講、行業趨勢、全球化招聘等在內的人才輸送全流程服務合作，解決海歸學子歸國就業難題?！皻w國潮”下，如何“職”引未來？在主題演講環節，職問首席職業規劃師Lydia分享了職問運營8年來積累的海歸學子歸國求職偏好數據，她指出，海歸學子相比較國內同等學歷同學更具備英文水平高、適應力強、包容性強等競爭優勢，國內企業想要提前鎖定優秀海歸人才，需改變傳統招聘方式“主動出擊”?！皣馄髽I篩選優秀海歸人才會從選拔方式、考察重點、招聘時間等“多元”的招聘手段上不斷更新迭代，提前鎖定優秀海歸人才，而現階段國內企業在優質海外人才選拔上往往更為被動?！睂Υ?，Lydia表示，面對如何幫助企業鎖定海外優質人才等重要問題，職問和智聯將在本次百校行活動，攜手超500家全球頂尖名企，直達海歸就業源頭，以線下宣講、線上直播的招聘雙通道模式，實現求職與引才的精準對接。此外，據職問首席職業規劃師Lydia介紹，職問為滿足學員多元化需求，根據學生所處的不同階段和意向求職行業，在課程、資源、服務等方面不斷創新迭代，開發“READY”人才培養模型、上線適配海內外留學生的Tech刷題平臺、引進網易公開課科研背提精品項目等各項服務內容。截止目前，職問的媒體矩陣已覆蓋上百萬留學生群體，更高效連接高校、學聯與企業。洞見歸巢風向，“智”引“精鷹”來棲智聯招聘校園及國際業務事業部高級總監齊放對于職問在留學生歸國求職偏好洞察表示肯定，智聯與職問從2018年即開展緊密合作，2020海外百校行更是取得了不錯的成績，職問在海歸求職領域的專業性毋庸置疑。同時，齊放也分享了智聯招聘對海歸求職就業的看法：“在后疫情時代下，海歸人才供需雙增，呈上揚態勢，留學生愿意歸國求職，國內企業對海外人才的需求同樣正在快速釋放，2月3日的海歸優先職位數比1月28日增長11%，海歸求職人數增長27%。在新一線城市、二線及三線及以下城市陸續推出“搶人”政策下，海歸前往新一線、二線城市發展意愿明顯增強，但海歸人才與企業端對接不暢仍然是海歸回巢的最大阻力，而本次職問X智聯招聘海外百校行活動，智聯與職問將制定一整套海外招聘策略，不管是從人才端，還是從企業端，都將更加針對性為雙方解決職前教育的需求，不斷連接人才端與企業端，充分發揮橋梁作用，實現從線上宣傳到線下落地的全流程一體化全球招聘服務，解決海歸人才與企業端對接不暢這一核心痛點?！痹趩觾x式最后環節，智聯招聘校園及國際業務事業部高級總監齊放、職問首席執行官邱兆年、職問首席運營官任虹錦、職問市場總監井春君共同接受媒體采訪，對于媒體嘉賓提出的2023海外百校行行程揭秘等大家關心的各項問題做出精彩解答，收獲到場嘉賓熱烈掌聲。更有到場嘉賓現場表示“職問X智聯海外百校行活動為海外學子搭建了前所未有的廣闊舞臺，為海外學子追逐夢想、實現夢想提供了強大支撐，對本次活動表達衷心的祝?！?。據職問市場總監井春君介紹，2023海外百校行首站將在新加坡舉辦，預計有千余名中國留學生參與，職問將進一步打造留學生專屬求職方案，多維度提升產教融合、校企合作質量，更高效連接學業與就業。