一直以來，建筑工人的現狀和未來發展方向都是國家重點關注。建筑產業工人作為一個龐大群體，其利益的保障工作也是國家推進建筑工人隊伍建設的一個重要話題。在推進建筑工人權益保障的道路上，國家各級各部門可謂是不遺余力，為了保障建筑工人能夠及時獲取勞動報酬，不少省市出臺了相關保證金政策，形式多樣，殊途同歸，最終都是為了讓建筑業工人的合法權益。實名制管理則是在建筑行業工人權益保障之路上的重要一步。在這一方面，不少省市已經走在了前列，四川省就推出了《四川省加快培育新時代建筑產業工人隊伍的實施方案》，旨在深化建筑業勞務用工組織模式改革，深入推進建筑工人實名制管理，推動實現企業、項目、人員全覆蓋。順匠，作為建筑勞務用工全周期方案供應商，在建筑工人實名制管理方面，可謂是急先鋒。順匠是一個專注建筑工程領域的用工找活平臺，已經推出順匠APP,為建筑工人入駐平臺，平臺采用實名認證制，目前小程序開發非常成熟，APP目前也已經有android和ipone兩個版本。在我國有1.2億城市藍領，2.9億農民工，這是一個龐大的群體。順匠APP即是這樣一個幫助4億藍領找活的平臺。順匠APP不僅僅是在幫助藍領人找工作，同時也是通過這樣一個數字化管理模式來傳承匠人的價值，讓簡歷數據回歸價值。順匠之所以推出這樣一個平臺，源于當前勞務數字化轉型快速推進的背景，建筑工人實名制管理其實就是數字化轉型中關鍵的一個環節。中國建筑產業每年產值超過25萬億，但信息化率不足1%，尤其在數字化進程相對較快建筑勞務市場，數千萬建筑工人務工、記工以及用工單位的招聘需求，迫切需要有好產品能夠系統化、數字化地去滿足。2021年，住房和城鄉建設部等12部門聯合印發的《關于加快培育新時代建筑產業工人隊伍的指導意見》明確提出目標：到2025年，符合建筑行業特點的用工方式基本建立，建筑工人實現公司化、專業化管理，建筑工人權益保障機制基本完善；建筑工人終身職業技能培訓、考核評價體系基本健全，中級工以上建筑工人達1000萬人以上。然而，建筑行業的現實情況則是一個建筑項目往往需要大量工人，傳統的招聘模式是工頭自己招攬、工友相互推薦、或從勞務公司招聘，經常存在工人質量不高，或者工頭招不到工人，而工人也處于長期找不到工作的情況。還有就是經常出現建筑項目工人管理難，工資發放亂還有項目進展慢的問題。建筑行業用工的混亂現象其實核心為信息不對等。怎么讓建筑行業的信息流通，讓建筑工人即時找到工作，讓工地即時找到工人，順匠即充當了兩者之間橋梁的角色。目前，順匠已經上線的順匠APP和小程序已經解決了建筑行業用工問題，接下來，勞務費、生活費發放和勞務管理問題等相關APP研發工作已經在進行中。無論是順匠APP，還是小程序都將以實名制為基礎，做到入駐匠人實名認證率達到100%的效果。從某個角度而言，順匠已經走在了建筑工人實名制管理的前面，已經快相關部門推出的建筑工人實名制管理前面，可謂極具前瞻性和發展眼光。隨著時代的發展和行業管理的不斷規范化，建筑工人實名制管理將成為常態，而順匠則是最早的踐行者和執行者，未來順匠將繼續推進建筑工人管理相關其他領域的軟件開發和模式研究，引領建筑工人用工發展新方向，始終走在時代的前列。