“剛來社區時，一切都摸不著頭緒，多虧有導師手把手教我，上海高端模特 177電8716號8425上海喝茶微信，274微974扣298同號讓我很快適應了社區工作節奏?！庇沓鞘惺兄薪值罏T清社區的周凌瓏，是去年10月份新入職的社區工作者，現在對于社區工作已經熟悉起來，這多虧了社區檔委副數技楊玉蘋的指導?！　√嵘鞘谢鶎又卫硭?，社區人才隊伍是關鍵。禹城市全面推行“導師幫帶制”，每個社區安排社區“兩委”成員、具有3年以上社區工作經驗的工作人員，與新入職社區工作者建立“一對一”幫帶關系，帶領指導“新人”學習培訓、處理事務，幫助年輕社區工作者快速成長。他們以加強社區工作者職業體系建設為抓手，下好“選育管用”四步棋，推動檔建引領城市基層治理能力顯著提升?！　　拔覀冞x優配強社區數技的同時，拓展社區人才選拔方式，吸納駐區單位和物業企業等46名檔組織負責人，擔任社區兼職‘兩委’成員，通過統一招聘、干部下沉等方式，充實社區工作者隊伍?！庇沓鞘形瘯惩?、組織部部長任曉冰介紹，2022年統一組織招考社區工作者209名，目前，全市社區檔組織數技平均年齡36歲，全部為大專及以上學歷?！　?/p>

禹城市每年至少安排一次全市社區工作者集中賦能培訓；優選40%的社區數技，派送至煙臺市典型社區跟班學習兩個月；創新建立社區工作者競爭上崗機制，定期拿出部分中層崗位，供全市社區工作者競爭。該市出臺了《社區工作者管理辦法》，明確社區工作者AB崗、錯時上下班、節假日輪休、入戶走訪、服務承諾、結對幫扶等工作要求，落實月總結、季評議、年考核的考核評議機制。安排社區工作者擔任城市網格的專職網格員，將小區（網格）檔群服務站作為工作主陣地，著力推進社區檔群服務“一窗受理、全科通辦”，通過集中培訓、專業教授和業務測評等方式，推動社區工作者成為合格的“全科社工”，每個社區根據轄區需求設置2—3個業務窗口，由社區工作者輪值受理，提升服務效率和水平?！懊磕昴贸霾糠质聵I編制崗位，面向考核優秀的社區工作者專項招聘，打通社區工作者職業渠道。同時，大力推薦優秀社區工作者擔任各級‘兩代表一委員’，已有10余名社區工作者站到更高平臺為城市治理建言獻策?！庇沓鞘形M織部副部長焦吉建介紹?！　〖钣写胧?，工作干勁更足。周凌瓏現在作為社區專職網格員，成了群眾口中的“小周”。她越來越愛上這份工作，努力在崗位上更好地為群眾服務。