□記者 劉磊　　 通訊員 王業宏 劉一鳴 報道　　本報淄博訊 對人才所帶項目給予最高2000萬元的股權投資支持；實施教育人才培養提升計劃，對入選各類人才工程的教育人才最高給予100萬元一次性支持；對全職引進的高端衛生人才，區級財政最高給予一次性100萬元支持……日前，淄博市張店區在“淄博人才金政50條”的基礎上，推出創新性更強、含金量更高的政策措施?！　　氨敬纬雠_的政策，堅持了提標、擴面、創新3個原則，目前已形成了一攬子人才政策體系?！睆埖陞^委組織部副部長王軍介紹?！　埖陞^對部分原有政策支持標準進行提升，比如，關于高端產業領軍人才引領計劃，對自主申報入選和全職引進的鍋架級、省級系列人才和淄博英才計劃（產業領軍）人才的一次性支持標準，由20萬、10萬和5萬提高到300萬、100萬和50萬；對政策適用范圍進行擴大，比如，聚焦高品質民生建設，專門面向教育、衛生領域高端人才制定專項人才支持政策；在淄博市各區（縣）中首次提出具有創新性的政策，比如，籌建城市發展合伙人租賃型安居房，以最優厚政策、最暖心服務，激勵城市發展合伙人熱愛張店、深耕張店，為特殊人才在張店區工作生活提供便利條件，保障其安居需求?！　≡诟叨巳瞬乓M和培育方面，圍繞“四強”產業、“2+4”產業布局和新經濟發展需求，重點引進一批頂尖創業人才及團隊，區級財政對人才所帶項目給予最高2000萬元的股權投資支持，對其領銜的團隊核心成員按個人薪酬的10%—20%給予最高100萬元的薪酬補貼獎勵?！　　皩Ψ蠌埖陞^重大發展戰略、解決關鍵技術、具有重大帶動作用的人才及團隊，實行‘一事一議’，量身定制上不封頂的特殊政策?！蓖踯娬f?！　≡诮逃瞬乓M和培育方面，張店區將實施教育人才培養提升計劃、教育人才“金種子”引進計劃和教育人才積分制服務管理?！　　案鶕逃瞬诺膶W歷學位、職務職稱、工作年限、榮譽表彰、專業成果等指標賦予積分，根據積分享受子女入學、醫療保障、人才療養等服務?！睆埖陞^教育和體育局局長孟凡偉說?！　≡谛l生人才引進和培育方面，張店區除了加強對引才工作的財政支持外，還創新用人單位人才資金制度，在區屬醫療衛生單位、各鎮（中心）衛生院設置“人才項目資金”，最高按年度事業收入的1.5%提取，專門用于自主培養和引進急需緊缺人才，單位人才資金實際支出超出1.5%的部分，區級財政給予40%補貼，最高補貼100萬元?！　〈舜螐埖陞^出臺的人才政策展現了優化人才發展生態、全面推進招才引智工作的誠意和信心，為的就是以更寬視野、更大力度，努力聚天下英才。