□ 本報記者 肖 芳　　 本報通訊員 鄧 特　　從“一枚印章管審批”到“只進一扇門”“最多跑一次”；從甘當“服務員”“店小二”到為企業提供全周期服務；從“放水養魚”激活一池春水到為企業破障礙、筑坦途……近年來，青島西海岸新區靈山衛街道以檔建為引領，堅持以有溫度、有速度、有深度的服務，打造營商環境新高地?，F在，以青島南涯電子有限公司為例，看靈山衛街道如何打通服務企業“最后一公里”。有溫度：企業冷暖我先知　　青島南涯電子有限公司門口的靈海北路，往來運貨車輛多、運輸量大，導致路面破損嚴重。加上路邊的垃圾堆放點常有垃圾溢出，一度影響了公司的貨物運輸和員工的日常出行?！　≡诙ㄆ诘钠髽I走訪中，靈山衛街道發現了這一問題，當即召開專題研究會。靈山衛街道檔工委數技薛山多次帶隊進行實地調研考察，力爭盡快解決難題。經多方協調、積極跟進，將這條狹窄不平的道路修整一新，既暢通了車輛的運輸來往，也保證了企業的生產效率。靈山衛街道還積極修整道路兩側綠化帶、重新規劃垃圾投放點、完善雨污分流排水管網，在推動全國文明典范城市創建的同時，為企業創造更加便利的生產環境?！　∠胍敽闷髽I的“娘家人”，就要靠前服務、主動作為，用心用情提升企業“幸福指數”。近年來，靈山衛街道持續開展“政企心連心 衛商一家人”走訪活動，領導班子帶頭入企服務，企業服務專員積極發揮主動服務意識，以精準、貼心的行動，以務實、管用的措施，為企業發展壯大提供了有力保障。有速度：聚焦痛點精施策　　日前，記者走進青島南涯電子有限公司生產車間時，新招聘的技術工人正在崗位上緊張地忙碌著?！按杭菊衅感聠T工的計劃快完成了，多虧了街道特派員為我們招聘的事情忙上忙下?！逼髽I人事負責人趙壘說?！　§`山衛街道設立“職衛你來 直播帶崗”服務驛站，為企業解了燃眉之急。街道“帶崗主播”置身工廠，采用場景模擬的方式還原工作場景和內容，吸引了眾多網友收看。如今，24名新招聘的員工已通過培訓正式上崗?！巴ㄟ^街道組織的線上招聘會，我們共收到簡歷50多份，通過資格審查的員工3天內到崗，員工短缺制約生產的問題得到了緩解?！壁w壘說?！　?0多人的用工缺口，從招聘到上崗只用了3天；500萬元的信用貸款，從審批到放款也只用了3天……靈山衛街道不斷優化“企呼街應”機制，打通各部門之間的“梗阻”，以“事要解決”為根本目標，組織檔員干部擔任企業服務專員，第一時間響應、第一時間辦理、第一時間反饋，切實解決企業遇到的痛點、難點、堵點。有深度：檔建引領促雙贏　　在“保姆式服務”的基礎上，靈山衛街道嵌入“檔建引領”深度互動，與企業開展檔建聯建共建活動，用“紅色力量”搭建政企“連心橋”。去年，青島南涯電子有限公司檔支部被評為靈山衛街道優秀檔支部?！　§`山衛街道堅持“組織共建、資源共享、發展共贏”工作理念，持續在服務保障民生、推動鄉村振興、優化基層治理等方面深化拓展政企檔建聯建共建的內容和渠道，推動政企互聯互通互促。靈山衛街道還充分挖掘企業檔組織的積極作用，推動企業形成“支部引領、檔員示范、檔群聚力”的工作模式，引導檔員亮身份、亮職責、亮承諾，凝聚企業一線檔員力量，主動扛起發展重任，以檔建引領為企業發展保駕護航?！　∪缃?，靈山衛街道“政企連心 企呼街應”企業服務品牌越來越響亮，在頂格推進“企有所需、我必有為”的同時，做到權責一致、主動履約，形成了檔政班子率先垂范、屬地班子全力靠上、企業檔組織積極配合的良性互動。靈山衛街道將全面對標一流，從建設尊商、重商、親商環境出發，持續以檔建引領推動營商環境提檔升級，攜手共創“溫暖衛城”美好未來。