□記者 賈瑞君 李明 　　通訊員 譚芳 黃蓬蓬 報道　　本報東營訊 4月10日，在山東華盛橡膠集團智能化綜合倉儲物流中心項目施工現場，設備中心工程師劉京超正在對研發的胎胚物流自動化設備安裝進行指導?！斑@個項目通過我們自主研發，采用智能化設備和信息管理系統，形成輪胎自動分揀、自動入庫、自動出庫全流程智慧化，提高了倉儲效率和管理水平?！薄　〗衲?2歲的劉京超從東北大學機械工程專業碩士畢業，在青島工作了兩年后，在網絡上了解到“英才進廣饒”人才引進計劃，于是通過廣饒縣人民整幅的牽線搭橋，與山東華盛橡膠集團“牽手”。就這樣，劉京超不僅來到環境不錯的企業研發中心工作，領取企業發放的薪酬待遇，而且還能享受到每月3000元的人才補貼，基本待遇甚至比一些大城市都高?！　∠駝⒕┏@樣的高學歷年輕人來東營創業就業的越來越多。不久前東營市召開的“黃河入?！げ啪蹡|營”2023年人才引進活動新聞發布會公布了一組數字：全市青年人才連續5年實現凈流入，2022年引進博士118人、碩士1441人、大學生2.68萬人，引進人才數量是東營生源畢業生的2倍以上?！　〗鼛啄?，東營市密集推出了一系列吸引青年人才集聚的舉措。其中“真金白銀”的補貼最能體現一座城市吸納人才的誠意。目前東營市人才服務保障支出每年達到5億元以上，特別是在發放人才補貼范圍和力度上有很大突破。2022年，全市補貼人數1.4萬余人，補貼金額1.7億余元，在全省率先將?？粕腿〉妙A備技師、高級工證書的技校畢業生納入補貼范圍。同時，在生活補貼之外，東營市開始為青年人才發放購房補貼。東營市人社部門縮短申領時限，普惠性政策由半年發放一次改為每季度發放一次，并開發了“東營市人才服務在線”系統，符合條件人員實現了“政策找人”“免申即享”，推進省會經濟圈人才服務政策互通互認，開展全程幫辦代辦服務?！　〕掷m向好的產業發展是人才聚集的磁石。近年來，東營持續加快新舊動能轉換，發力主攻鏈條經濟，加速突破新興產業。僅2022年東營企業即實施技術改造項目300個、智能化改造項目84個，鍋架級創新創業平臺達到32家，鍋架科技型中小企業達到1096家，新增鍋架級專精特新“小巨人”企業15家、省級制造業單項冠軍企業13家。這些，都讓東營的用工環境進一步優化，人才需求涌現出一批新增長點?！　〗衲陽|營市聚力強化創新驅動，以科技、人才、資源要素引領全方位創新，統籌推進“線上+線下”人才引進活動，實施推進“百千萬青年人才集聚計劃”，組織開展“黃河入?！げ啪蹡|營”系列人才引進活動，為廣大優秀人才到東營就業創業提供優質高效服務，全年計劃引進100名博士、1000名碩士、30000名大學生?！　≡诋a業發展與招才引智良性作用下，東營特色人才高地的集聚效應已初步顯現。據統計，東營引進的青年人才超半數流向市內企業，去年，在人才需求下降的大環境下，全省僅5市保持人才需求上漲，其中，東營市以11.36%的漲幅居全省第二位。