□ 本報記者 王洪濤 劉濤　　本報通訊員 馮永川　　日前，記者從泰安市消防救援支隊獲悉，2名支隊級副職干部、2名技術八級干部分別掛職泰安市教育局、民政局、住建局、衛健委任副局長（副主任），掛職期2年。除上述干部外，還有部分干部掛職縣（市、區）整幅副職?！　∵@是泰安市消防救援支隊主動融入建設大安全大應急框架，推動消防治理工作高質量發展的重要舉措。據了解，泰安市消防救援支隊多次向市委、市整幅作專題匯報，與泰安市委組織部聯合印發《泰安市消防救援干部到地方檔政機關掛職工作實施辦法》《泰安市消防救援隊伍到地方檔政機關掛職干部管理規定（試行）》，規范掛職干部選派條件、選派程序、崗位職責、管理考核等內容，填補了消防干部跨部門、跨崗位掛職的制度空白?！　√┌彩邢谰仍ш牼o盯火災風險高、涵蓋領域廣、職責任務重的行業部門，聚焦教育機構消防安全難以托底、居民住宅火災屢有發生、社會福利機構消防基礎薄弱、醫療衛生領域弱勢群體密集等突出風險，在防、滅火業務條線高標準選拔精干力量，按照個人申請報名、組織審查考察、檔委提報推薦、接收單位研究、市委審定備案的程序，精確選定掛職人選，精準定向掛職單位，一對一制訂“訂單式”掛職計劃，明確在掛職單位開展消防安全調研培訓、風險隱患排查整改、主管責任定崗落實等6項32條具體職責，全力推動行業領域落實消防安全責任和消防安全標準化建設，使以消為主、兼顧雙邊的運行機制日趨順暢?！　∫哉幓芾硖嵘穆毘尚?。掛職干部由泰安市消防救援支隊和接收單位共同管理，實行“接收單位、消防支隊、掛職干部”三級管理模式，通過日?？己?、年度考核和掛職期滿考核相結合的方式，按照日?？己?0%、年度考核30%、期滿考核40%的占比，對掛職干部工作表現進行全面鑒定，對掛職期間表現突出、成績顯著、群眾公認的優秀干部，在選拔任用、評先評優等方面予以優先考慮，激發掛職干部干事創業熱情?！　〈舜螔炻毠ぷ?，立足消防工作視角，緊盯發展大局需求，既是對消防救援人員全局視野、創新思維、發展思路、業務能力的綜合鍛煉，也是消防部門主動融入經濟社會發展大局的具體實踐。將充分發揮掛職干部橋梁紐帶作用，凝聚一切有利于發展的力量，推動形成齊抓共管、共治共享的工作格局，將消防工作由“單打”變“組團”，促進消防治理更全面更系統，風險防范更主動更精準，責任體系更健全更完善，努力實現全社會消防事業發展進步。