□記者 胡瀝中 通訊員 郭穎 報道　　本報濟南訊 近日，濟南新舊動能轉換起步區管委會辦公室下發《濟南新舊動能轉換起步區督查工作聯動機制實施方案》（以下簡稱《方案》）?！斗桨浮穼⒍讲槎綄c績效考核、選人用人進行聯動，注重結果運用，形成真督實考、獎優罰劣的督查機制，實現部門協同抓落實促發展。而督查結果與績效考核緊密結合，建立健全督查考核結果共享共用機制，是本次《方案》中的最大亮點?！　榻B，建立健全督查考核結果共享共用機制將日常督查、實地督查等多種督查形式形成的結果，作為平時考核的重要依據，量化得分納入年度考核評價體系。對超額或提前完成工作的部門單位，研究予以加分獎勵；對于逾期未完成的采取按比例相應扣分等措施，真正達到“督考合一”?！　《娇冀Y果運用方面，將根據各部門單位上報的督考情況反饋意見建議，進行綜合分析研判，以督促改。同時根據濟南市委市整幅對起步區建設工作的要求和安排部署，結合起步區實際情況進行動態調整。在對各部門單位的督考中，堅持問題導向、績效導向相統一，注重抓好落實工作、解決實際問題和推進重點任務?！　〈送?，《方案》還對督查工作從督查下達、督查反饋、督查審核的全過程提出了更為詳盡的要求。聚焦重點領域開展監督，對重要工作推進慢、逾期未完成、成績排位靠后的部門單位，采取訪談、暗訪、聽證、評估、調閱材料、約談等方式實施定向精準督查。同時《方案》樹立了鮮明的選拔用人導向，堅持獎優罰劣。在督考工作中，注重用好正反兩方面典型，激勵先進、鞭策后進。鼓勵干部擔當作為、干事創業。