□ 夏浩然　　鄉村振興，關鍵在人。要用“人才鑰匙”打開鄉村振興“大門”，下足引、育、用、留“繡花功”，引導各類人才投身鄉村發展一線，用勤勞智慧澆灌田間地頭，以創新創業搭建夢想橋梁，更好地為全面推進鄉村振興、加快農業農村現代化提供人才支撐?！　惩ň鄄徘?，扎根沃野謀振興。緊扣鄉村振興發展需求，“量體裁衣”編制急需緊缺人才目錄，以“求賢若渴”的心態發出共謀振興“邀請函”，拓寬科技特派員、假期專家、候鳥學者、博士村長等引才路徑，通過項目引進、顧問指導、兼職服務、技術研發等方式，集聚優質人才資源，為鄉村振興蓄勢賦能。搭建在外人才回引平臺，以鄉情鄉愁為紐帶打好“感情牌”，積極推送人才政策，定期組織交流活動，廣泛聽取意見建議，推動在外人才返鄉創業、抱團回歸，帶著理念、技術、資金、項目回家鄉發展，為鄉村振興“增磚添瓦”。做實人才培育文章，建立健全農業職業教育與培訓體系，通過課堂講解、遠程教育、田間實踐等方式，培養扶持鄉土人才“金種子”，不斷壯大懂技術、有文化、會管理、善經營的“新農人”隊伍，推動更多農創客、土專家、田秀才破“土”而出，為鄉村振興注入“源頭活水”?！　〈罱ㄓ貌盼枧_，大顯身手促振興。人才是發展的最大動能，要堅持“好鋼用在刀刃上”，突出事業為上、以事擇人、因才施用，聚焦“產業興旺、生態宜居、鄉風文明、治理有效、生活富?！奔毣攸c攻堅任務，精準匹配鄉村人才唱主角、打頭陣、挑大梁，在擅長領域發揮才能、創新突破、實現價值，做到人盡其才、才盡其用、用當其時。人才興則事業興，要建立以信任為基礎的人才使用機制，鼓勵成功、寬容失敗、允許試錯，對初創期的人才、團隊及項目給予更多的關心、耐心、信心，松開捆綁束縛的手腳，釋放大顯身手的空間，打通人才與產業、技術、資本鏈接經脈，推動鄉村人才輕裝前行，讓聰明才智在鄉村大地充分涌動。完善鄉村人才評價體系，破除四唯傾向，區分不同職業、不同崗位、不同層次人才特點，制定能力品德、興農績效、服務對象滿意度等評價指標，激勵人才在帶領技藝傳承、帶強產業發展、帶動群眾致富上發光發熱?！　『裰擦舨派鷳B，近悅遠來助振興。用真情實意拴心留人，實施更加積極、開放、有效的鄉村人才政策，提檔升級農村基礎設施硬件，優化農村電商、鄉村旅游、數字農業等新業態發展環境，不斷提升教育、醫療、交通、文化等公共服務能力，讓鄉土人才、實用人才、高層次人才各得其所，構筑“如魚得水、如鳥歸林”的一流人才生態。要提升服務溫度，設身處地想人才所想、急人才所急，辦好“關鍵小事”，消除“后顧之憂”，讓各類人才心無旁騖干事創業。選樹頭雁人才先進典型，對表現優異、實績突出、群眾認可的鄉村人才及時表彰獎勵，做好事跡宣傳，營造尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好社會氛圍，不斷增強人才的自豪感、成就感和榮譽感，繪就“人才濟濟、欣欣向榮”的鄉村振興盛景?！　　　　　。ㄗ髡邌挝唬焊呙苁形M織部）