□ 本報記者 段婷婷　　近期，濟南市歷城區25名具備相關專業背景或從業經歷的年輕干部，分別走上超算圈服務中心、港九美麗鄉村先行區、山東高速數字產業園項目、宋劉片區城市更新項目等重點項目一線，接受為期一年的練兵?！　嵺`鍛煉是培養干部的重要舉措，也是考驗干部的“試金石”。去年以來，歷城區常態化開展無任用調研，在基層實踐一線選派了首批優秀年輕干部到一線掛職鍛煉，取得了良好效果。如今更多年輕干部走上一線，掛任“項目推進專員”或“項目服務專員”，重點圍繞項目推進與服務、工程建設、化解矛盾等方面開展工作，增強年輕干部服務項目、推進經濟發展的能力，助推重點項目建設?！　鲜谐銛底纸洕鷦撔氯ψ渲∈袇^三級檔校、齊魯工大、超算中心、力諾集團、?？低暤葐挝?。如何讓各單位在信息互通、智慧共創、資源共享中，激發整個創新圈發展的內生動力？到濟南超算數字經濟創新圈服務中心掛職不久，年輕干部王澤楠就萌生了組建創新圈聯盟的想法?！　　暗峭聜兗娂姄u頭，認為聯系到各單位，將主要負責同志聚在一起，不現實?！蓖鯘砷獏s想著試一試。她一方面制作公函，聯絡各個單位，另一方從朋友圈尋找聯絡員?！盀榱俗尨蠹覝愒谝黄?，我反復邀約，提前一周邀請?！睉{一股“執拗”勁兒，王澤楠促成創新圈聯盟座談會成功舉辦三期。在過去一年的掛職中，不少像王澤楠這樣的年輕干部在實踐中不斷提升自己的能力?！　「鶕绊椖客黄颇辍笨傄?，歷城區持續發力年輕干部“選育管用”全鏈條、全周期培養，讓年輕干部在一線見風雨、豐閱歷、錘作風、長本事、壯筋骨，加強斗爭精神和斗爭本領養成，著力增強防風險、迎挑戰、抗打壓能力，為全面落實“4433”工作推進體系，加快建設省會社會主義現代化強區提供堅強組織保障?！　∪ツ?，歷城區出臺《歷城區新時代年輕干部培養“5300”計劃》，聚焦年輕干部培養，力爭用五年時間，選拔各層級優秀年輕干部300名。截至目前，通過開展年輕干部專項調研、無任用調研和日常發現，動態儲備了260余名年輕干部，同時，對視野內成熟度較高的優秀年輕干部及時提拔使用?！　v城區要求各級各部門關心年輕干部成長成才、謀劃年輕干部工作發展進步，要加強領導、密切配合，為年輕干部成長創造良好環境。接收單位要堅持從嚴要求與關心愛護相結合，切實擔負起日常管理責任。派出單位要加強與接收單位的聯系，共同做好服務保障，要經常關心和了解干部學習、工作和生活情況，注意幫助其解決現實困難。對實踐鍛煉的年輕干部，歷城區采取實地考察、群眾座談、多方了解等方式，全面掌握其實踐鍛煉現實表現，對歷練扎實、實績突出的優秀年輕干部，及時提拔使用；對發現的苗頭性、傾向性問題及時提醒；對履職不力、不服從組織安排、年度考核不稱職等情形的，堅決予以召回。