□通訊員 辛凱 班偉　　 記 者 張海峰 報道　　本報平原訊 前不久，平原縣招聘的29名高層次人才陸續入職。其中，25人是外地人，他們成為新平原人。平原縣出臺“人口集聚368計劃”，利用3年時間集聚6萬人，配套落實8項舉措，“平原人社實施‘紅色驛站、綠色通道、藍色訂單、金色夢想、橙色活力、青色希望、紫色智囊’七彩工程，強化政策保障，提升服務水平，攬八方英才，在平原創新創業、建功立業、安居樂業?！逼皆h人社局局長張云說?！　≈锌圃哼^程工程研究所生物醫藥及疫苗產業關鍵耗材項目由中科院馬光輝院士帶隊攻堅，項目落地的同時，集聚了10多名高層次人才?！皟炠|的服務環境，豐厚的政策紅利，是我們選擇平原的重要因素?！瘪R光輝說?！八┬摹辈拍堋傲羧恕?，平原縣人社局打造了“紅色驛站”，組建人才服務團隊，配備人才服務專員，開展各類人才發展項目申報，進企業實地走訪講解人才政策，讓人才引得進、用得好。優化招才引智“軟”環境，平原縣人社局還開展“金色夢想”工程，為高層次人才發放“德州惠才卡”，憑卡可享受戶籍辦理、子女入學、住房保障、工商稅務和醫療保健等23個方面的“一對一”便捷服務?！　∑皆h人社局實施“青色希望”工程，通過開展“百企千才高校行”系列活動，推動公共就業服務走進校園，滿足高校畢業生多層次、多樣化應聘需求。通過政策宣傳、招聘服務、就業指導、創業服務、職業培訓、困難幫扶“六進校園”，為高校畢業生提供就業幫助。搭乘“數據賦能”快車，他們推出“橙色活力”工程，實行“線上＋線下”兩種推薦工作崗位模式，“一對一”對口幫扶，崗位多種選擇，幫助青年人才“好就業、就好業”，讓企業“好招工、招好工”，今年以來，帶領聯化科技和福洋生物等64家平原縣企業1000多個工作崗位對接省內外重點高校?！　》掂l人員張海春最近經朋友介紹，參加了平原縣人社局組織的電工培訓，進而成為平原縣陽煤化工的一名電工技師?！盎竟べY加上績效獎金，還能領餐補和加班補貼，現在的工資收入大約是以前在外打工的兩倍，而且不用東奔西走?！薄　∑皆h人社局實施的“藍色訂單”工程，對回流人員持續開展技能培訓，定制培訓內容，提供零距離服務，讓他們掌握一技之長。為打通農民工就業“堵點”，該局還組建了“紫色智囊團隊”，開設職業指導微課堂和職業生涯規劃課等，幫助求職者提高擇業能力。他們還開辟“綠色通道”，開發城鄉公益性崗位4732人，去年以來全縣共吸收返鄉農民工1300多人就業。