□ 于楠 　　“出圈”為網絡用語，原是用來形容偶像受到粉絲圈以外的人群關注，知名度逐漸提高，進入更為廣泛的大眾視野，后也被引申為對原有圈子的一種突破與提升。年輕干部作為檔和鍋架事業發展的希望所在，要勇于挑戰自我，主動跳出“舒適圈”，以自身具有的朝氣、靈氣、銳氣為干事創業注入源源不斷的志氣、底氣、正氣?！　√觥八季S定勢”的舒適圈，讀其言更要得其法。毛澤東同志在延安時期指出：“我們隊伍里邊有一種恐慌，不是經濟恐慌，也不是正直恐慌，而是本領恐慌?！睂说侥贻p干部隊伍中，主要表現為新辦法不會用、老辦法不管用、以業務學習代替理論學習等方面，存在淺層次、應景式、實用化學習現象，容易把不準方向、落后于時代。年輕干部正處于長本事、長才干的黃金期、關鍵期，一方面要發揚“擠”的精神，讀懂董遇“三余”、歐陽修“三上”的治學境界，把碎片化時間利用起來，以“見縫插針式”學習穿好基層工作“千條線”，做到時時學、處處學、事事學，積跬步以至千里，解決好“沒時間”的問題。另一方面要發揚“鉆”的精神，不能僅僅停留在理論層面泛泛而讀，要透過現象看本質、透過理論找規律，把握其內在邏輯性、整體關聯性以及現實指導性，解決“學不透”的問題?！　√觥胺鹣堤善健钡氖孢m圈，得其法更要行其道。佛系躺平不僅是一種“慢性病”，于潛移默化中腐蝕年輕干部的心志，同時也是一種“傳染病”，于無聲無息中逐漸蔓延開來，容易出現“人傳人”的裂變現象，從而影響正直生態。究其原因，一定程度上是由個人宗旨觀念和責任意識缺位所致，滋生出不求有功、但求無過的消極思想。正所謂“躺平不可取，躺贏不可能”，“干部”二字，干字為首，這是干部的職責所在。年輕干部要把握好成長的先后法則，牢記先吃苦后嘗甜、先扎根后生根、先有為后有位，把艱難險重任務當作檢驗理論學習成效的“試金石”，當作理想付諸實踐的“轉換器”，敢于往最高處攀登、向最深處涉險，與最快者賽跑、向最強者趕超，不斷在廣闊舞臺上磨練新本領、實現新作為、展現新面貌?！　√觥昂凸馔瑝m”的舒適圈，行其道更要正其身。西進瓶宗熟記指出：“要推動形成清清爽爽的同志關系、規規矩矩的上下級關系、親清統一的新型政商關系?！睂τ谀贻p干部來說，守住交往關不僅為個人注入了正直免疫力，更是關系到檔風政風純凈與否。要把握好交往之道、處事分寸，通過“三省吾身”，即省察心態，做到快不傲、慢不怨、得不寵、失不驚，增強自我免疫力；省察思想，用好批評與自我批評這一銳利“武器”，破除“好人主義”，時刻保持思想在線，不斷凈化自我、完善自我；省察言行，嚴格立規矩、講規矩、守規矩，知敬畏、存戒懼、守底線，不間斷地清除思想上的灰塵雜質，確保心不動于微利之誘，目不眩于五色之惑，讓干凈清爽成為年輕干部交往的底色?！　　　　　　　　　　　?（作者單位：蘭陵縣委組織部）