4月16日，南京大學2023屆畢業生春季雙選會現場。（□新華社發）　　□ 蘇麗鋒　　青年是鍋架的未來，也是勞動力市場中的生力軍。當前，我國經濟整體好轉，但青年就業壓力依然很大。2023年整幅工作報告提出，要把促進青年特別是高校畢業生就業工作擺在更加突出的位置。要進一步健全青年就業促進機制，推動實現高質量充分就業?！　】偭繅毫^大，結構性矛盾突出　　一是青年就業總量壓力較大。近年來，我國16-59歲的勞動人口總量開始下降，但從絕對數量看，2022年底為8.76億人，勞動力供給規模仍處于高位，而且青年勞動力數量穩中有升。在青年勞動力規模龐大，崗位需求旺盛的背景下，我國經濟復蘇還存在不確定性，就業崗位創造能力提高緩慢，包括高校畢業生在內的青年群體面臨很大的就業壓力?！　《乔嗄昃蜆I質量整體偏低。當下青年擇業觀呈現出諸多新特點，在文化認同、即時回報等方面有著較強的訴求，對就業質量的關注度越來越高，“體面勞動”逐漸成為青年人就業的基本要求。但數據顯示，城鎮青年周工作時間高于城鎮就業人員平均水平；新業態就業雖然更加靈活，但缺少應有的穩定性，勞動權益保障問題突出，青年就業質量難以達到預期?！　∪乔嗄杲Y構性就業矛盾突出。青年是勞動力市場的生力軍，但由于專業和技能與工作崗位需求的匹配度不高，往往導致青年群體就業困難或者就業后專業技能錯位，職業發展路徑不順暢等問題引起的焦慮、跳槽現象也非常普遍。例如，我國新興戰略產業、人工智能等領域快速發展，人才需求不斷增長，但能夠適應這些產業轉型升級所需的高層次研發人員、高技能工人和創新型人才供給明顯不足，人才供需極不平衡；同時，一些崗位供給數量相對更多的傳統企業則面臨“招工難”問題，青年員工職業流動性很大。畢業人數攀升，崗位供給不足　　第一，高等教育普及化階段畢業生供給數量增加。我國高等教育已經進入普及化階段。2000年我國高校畢業生人數為100.9萬人，2022年首次突破千萬，2023年畢業生人數再創新高，達到了1158萬人，是2000年的10倍多。相比求職人數的快速增加，勞動力市場中的新就業崗位增量不足。加上經濟轉型和疫情等因素的影響，有的行業的就業崗位甚至出現明顯下降。勞動力市場中求職競爭壓力增大?！　〉诙?，高質量就業崗位供給不足。受國際環境、產業轉型升級等因素影響，目前招聘崗位質量與青年求職者期待還有差距，工資不高、專業技能提升機會少、職業發展路徑不通暢等問題較多。我國靈活就業人員超過2億，其中青年占比逐年增加，但總體就業質量不高，與他們的期望差距較大?！　〉谌?，青年就業出現新偏好。隨著新產業、新業態、新模式快速發展，青年人越來越偏好無邊界工作場域的就業模式，希望能夠調整傳統工作方式的時空限制，擁有規律的工作時間和支配閑暇的機會。近年來我國大批青年從事新興職業，正是他們更加關注閑暇支配方式、職業興趣、工作靈活度等就業偏好發生變化的真實反映。例如，伴隨新業態出現，青年的工作更多由興趣驅動，表現出對體現個性、允許創新、包容多元、體現自我價值的職業偏好；有的青年為了精準擇業而“緩就業”，甚至放棄“大廠”工作的機會，繼續尋找時機進入自己喜歡的領域?！　〉谒?，部分青年擇業觀念發生變化。受傳統觀念影響，一些大學畢業生擇業時多以大城市起薪高的企事業單位為選擇目標，尤其是在工作地點挑選上表現出較強的傾向性和不可替代性。比如，2022年我國教師資格證報考人數達到了1144.2萬人，比10年前增加了60多倍；2023年國考報名人數接近260萬人，招錄比低至70：1。相比傳統就業觀念，更多考慮未來職業發展路徑，選擇那些能滿足社會需求的就業崗位，達到個人意愿與社會需求的統一，才是更好更優的選擇?！　∑平馇嗄昃蜆I難題，拓寬青年就業渠道　　當前，青年就業總量壓力仍然較大，關鍵要充分發揮中小微企業吸納青年就業的作用，持續加大對中小微企業的扶持力度，為青年挖掘更多崗位。同時，要在推進城鄉基層治理現代化過程中創造更多青年就業機會，吸引高校畢業生等青年群體到基層一線就業創業?！　娀瘜Ω哔|量就業的支持力度。要適應新經濟新職業的發展變化，為青年就業特別是新興職業的青年就業提供更多更全面的政策支持。例如，健全專業技術等級評審、職稱評審等政策，為青年職業發展提供可行的制度保障。加強產業政策指導和投資引導，促進先進制造業和戰略性新興產業創造更多高質量就業崗位。未來要大力提升縣域消費質量，制定數字消費、綠色消費增量提質舉措，創造更多高質量就業增長點。為了提高就業質量，相關部門還應完善新興職業勞動權益保障機制，提高青年對社會保險的認知度，完善靈活就業社會保險制度?！　⊥晟飘厴I生就業創業的支持政策。短期內，要擴大國有企業、事業單位、基層項目招聘規模，支持畢業生自主創業。在招聘方面，要更多組織行業協會、知名企業推送崗位信息，及時為畢業生提供可靠的就業資訊，并舉辦有特色的行業專場招聘會，提高招聘會的簽約效率。鼓勵各地結合當地需求建立差異化就業服務技術平臺和吸引青年就業的具體政策，開設更多就業主題公益課，及時講解就業政策、就業形勢、求職技巧?！　∫龑嗄昱囵B高質量就業自驅力，實現多樣化就業。要將目前的就業指導逐步轉變為職業發展輔導，幫助青年了解勞動力市場狀況，擴大就業視野，培育多元的就業取向，形成更加自覺的就業認知，幫助他們完善就業行動規劃。長期來看，要在高校和培訓機構的課程體系中融入就業價值觀教育，設置價值觀引領、社會實踐融合、就業指導三者協同融合的職業發展課程體系，引導學生樹立鍋架需要和自身發展相結合的職業發展目標?！　√峁┞殬I技能培訓服務。技能培訓是幫助青年實現就業的重要手段，要通過組織學徒培訓、技能競賽等方式不斷提升青年工作經驗。要繼續在幫助青年創業上下功夫，例如，可以在建設青年創業實踐基地和孵化基地的同時，搭建交流平臺幫助更多青年學習管理經驗、尋找合作者和投資人。鑒于青年就業的個性化需求逐漸增強，未來要開展不同就業形態個性化需求的職業技能培訓。高校應以適應時代發展為目標，及時調整人才培養結構，減少因畢業生專業結構與產業需求不匹配引起的就業問題?！　。ㄗ髡呦祵ν饨洕Q易大學鍋架對外開放研究院教授）