□邢金玲　　楊方凱，共產檔員，國網新泰市供電公司變電運檢中心七級職員，先后榮獲“山東省創新能手”“山東省富民興魯勞動獎章”“泰山工匠”“新泰好人”等榮譽稱號，2023年被評為“山東省勞動模范”。務實會干強管理 筑牢安全“壓艙石”　　1992年，楊方凱從部隊退役后進入國網新泰市供電公司成為一名變電運行工。楊方凱意識到自己所從事的專業對于保障電力供應、保證電網安全的重要性，但他深知自己缺乏理論和經驗，決定認真學習，埋頭苦干。從熟悉現場設備、接線方式、操作流程入手，他虛心向師傅們請教，慢慢掌握了公司所有變電站運行方式和各種設備的性能及操作流程，一步一步成長為一名變電運維的佼佼者?！　?003年，新泰轄區內第一座110千伏變電站——宮里站建設施工期間，安裝了當時較為先進的GIS組合電器和中置式開關柜?！疤y了，這種設備我們之前都沒見過，遇到故障怎么辦，如何操作維護保證安全運行呢？”楊方凱在心里對自己說：“我必須了解清楚！”他主動要求吃住在項目部，自學查閱相關資料，為了看懂一份圖紙，走通一個回路，經常一個端子一個端子地找，一個設備一個設備地查。最終，新設備被他搞得明明白白，變電站順利投運?！　≡诠ぷ髦袟罘絼P總是面面俱到、細致入微并具有極強的責任心。他在變電運行崗位上兢兢業業地工作，每次故障處理都有他的身影，夜間操作他總是搶在前頭。在處理突發事件上，他判斷準確，果敢迅速，年倒閘操作千余次未發生一次誤操作事件，兩票合格率達到100％。扎實肯干傳幫帶 當好隊伍“主心骨”　　好的業務技能需要傳承，好的工作作風更需要傳承。楊方凱以老帶新發揮傳幫帶作用，毫不保留地將經驗傳授給年輕同事及班組成員?！　∷偸菍ν降軅冋f：“現場設備就像自己的家人，對自己家人哪有不盡心盡力照料的道理？我們必須熟悉，我們在變電站上的每一次倒閘操作，每一起事故處理都關系著新泰千家萬戶的安全用電，我們要引以為豪?！彼沁@樣說的、也是這樣做的。身邊的同事說，有時候，為了確定一個變化的數值或者一個疑點，他常常在設備旁等上很長時間，從設備極細微的變化中找準病根所在。面對操作班人手少、女同志多、業務底子薄的現狀，他主動承擔起工作中的臟活累活，夜間巡視操作等繁重工作，巡視、測溫、倒閘操作、綠化帶維護……無數次的頂風冒雨，數不清的零點作業，他在變電運行這個平凡而充滿艱辛的崗位上，任勞任怨、默默奉獻?！皸顜煾凳俏覀儾僮靼嗨腥说陌駱?，是我們的主心骨?！边@是同事對他最樸實的評價，卻也是最真誠的褒獎?！　〗陙?，楊方凱組織開展了300余次“分享式”培訓。正是通過這孜孜不倦的學習與培訓，讓班組所有成員都走上講臺，與大家一起分享知識、科技創新成果及管理經驗。該分享式培訓方法在全公司27個班組得到推廣，帶動班組業務素質整體提升。守拙巧干克難關 吹響創新“沖鋒號”　　楊方凱作為變電運維業務帶頭人，心里琢磨最多的就是如何干好工作。在工作中，他隨時注意總結工作經驗，查找工作中存在的不足，并結合實際工作想方設法進行改進，常常提出創新性解決方案?！　?008年夏天，35千伏羊流變電站主變頻繁發生輕瓦斯動作，楊方凱帶領班組成員第一時間趕到現場。面對這一情況，需進行主變停電取氣試驗，最好的處理時間只能放在深夜。盛夏的夜很漫長，班組成員抱怨道：“這個點應該在空調房享受，哪有人跟咱似的大半夜顛簸幾十公里趁人家睡覺作業的！”這次故障處理完后，在楊方凱的腦海里深深埋下了疑問的種子，“為什么沒有一種不停電取氣裝置呢？”接下來的日子他反復思考，到處找資料查案例做實驗，終于成功研制出一種“主變不停電取氣裝置”。這套裝置大大減輕了人員勞動強度，提高了工作效率，保證了供電可靠性，于2010年獲得鍋架專利，被推廣應用到全國各地?！　?010年，公司創建了“楊方凱創新工作室”。作為新泰供電公司職工創新先鋒，該工作室品牌已經深深植根在干部員工心中，成為員工競相學樹比爭創的榜樣。在工作室輻射帶動下，公司先后組建4個創新團隊，研發40余項創新成果，鍛煉出了多名人才，分別步入重要崗位，使工作室真正成為成果創新的“孵化器”、青年員工的“加油站”。山東電視臺等多家媒體相繼對“楊方凱創新工作室”優秀事跡進行報道，紛紛稱贊他是“電網的一抹彩虹”“走在電網發展前沿的創新者”?！　　柏熑问歉珊靡磺泄ぷ鞯膭恿驮慈??！睏罘絼P始終記得，他是一名電力人。正是這樣一份發自心底的責任，激勵著他三十一年如一日耕耘在這平凡的崗位上，用生命作筆，以責任為墨，書寫著對電力事業的火熱情懷和無限熱愛。