□記者 張 蓓 報道　　本報濰坊訊 近年來，寒亭區全力踐行“檔管人才”方針，突出“高精尖缺”人才導向，加強高技能人才隊伍建設，全面提升高技能人才核心競爭力?！　娀靶Ｆ舐搫?，按需培養”，采用“崗位進校園，課堂進企業”新模式，訂單式培養技能人才。引導天潤曲軸等“鏈主”企業自主制定技能人才使用規劃，設立帶徒津貼，充分發揮高技能人才在傳幫帶中的作用。同時，放權企業自評，引導企業制定技能人才自主評價方法，將自主權和“話語權”放給企業，實行誰用人、誰評價、誰發證、誰負責。