如何縱深推進產改、激發職工創新創效活力？企業工會進行了積極探索?！　〈竽懘蚱苿撔卤趬?，設立工匠創新工作室，定期舉辦九陽工匠、最美職工評選、勞動競賽等活動，年創新獎勵超過2000萬元。秉承“人才是第一資源”，推動全員學習賦能，每年培訓投入超600萬元，積極參加當地工會“求學圓夢”行動。建立“小陽學堂”線上學習平臺，設立積分獎勵，年度職工登錄率達100%。近3年來，共培養濟南工匠3人、創新能手4人，泉城優秀技術人員1人?！　〔粩鄰娀嚨亟ㄔO，設立22個文體俱樂部，全體職工免費參與；定期舉辦主題講座和文化活動，豐富職工文化生活，增強團隊凝聚力。建立“六必訪（生日、結婚、生育、喪葬、患病、意外事件）”關懷機制，實施職工子女入學及購房幫扶計劃，每逢傳統佳節發放福利，持續提升職工獲得感、幸福感、安全感。