為職工表達訴求搭建平臺、暢通渠道，是工會工作的重要內容。企業工會建立“工會與行政溝通協商機制”，從收入、社會保障等職工最關心、最現實的利益問題入手，加強與公司溝通交流，從源頭上解決影響勞動關系和諧的問題，切實維護職工權益。扎實開展集體協商、簽訂“1+3”集體合同，近3年來，職工工資平均增幅達8%以上?！　∩钊肷a一線，傾聽大家心聲，企業工會緊密聯系職工，定期到車間一線，通過召開座談會和個別訪談方式，分層次多方面了解職工思想狀況，及時發現社會熱點、勞動關系、工資調整等對職工的影響，收集職工訴求和建議。企業工會把每月25日定為“工會主席接待日”，為職工搭建起一條反映問題和訴求的橋梁，積極為他們解決遇到的棘手問題，送上工會的溫暖，提高了職工的幸福指數。