對職工負責，讓職工共享企業發展成果，企業工會扎實做好各項工作，提升維護職工權益、增強職工獲得感的工作能力。不斷完善職工補充醫療、走訪慰問等工作制度，積極發揮“慈善救助站”作用，2020年底，進一步優化愛心互助基金管理，實施年度收支平衡政策，精準幫扶力度進一步增大?！　￡P注職工身心健康，持續優化體檢方案，推出“1+N”體檢新模式，即“常規檢查項目+自選非常規檢查項目”套餐，為職工提供更具針對性的體檢選擇。已組織實施3期“小小濱化人”愛心互助托管班，惠及職工子女120余名?！　榻o職工營造豐富多彩的文化生活空間，公司工會深入開展以“高效工作·快樂生活”為主題的職工文化藝術活動，每年參與職工達5000余人次。組織成立濱化致遠社團，下設足球、籃球、羽毛球、跑團、光影等10個俱樂部，積極開展精品化、興趣化文體活動。