公司海外項目眾多，每逢佳節，他總會前往公司海外職工家中進行慰問，為職工家屬送去祝福、關愛和慰問品，讓海外職工切實感受到公司的關懷和溫暖?！　〈送?，在他的推動下，企業建立了婚、生、病、退、逝全生命周期關愛機制，涵蓋31項工會福利。設立關愛基金，他助推建立了帶薪陪考、帶薪考證制度，舉辦職工榮休儀式，為職工發放“筑愛之港”中秋親情卡、文體活動健康卡等?！　￡P注職工精神文化需求，他深化“書香筑港”建設，配置智能書柜，并充分發揮“職工夜?！惫δ?，落實一線職工“求學圓夢行動”。聚焦服務青年、關愛女職工，成立“筑愛之港”婚戀服務委員會，拓寬青年婚戀交友渠道。開設“筑愛之港——云講堂”，開展“筑港幸福家庭日”家屬反探親和“中建小海軍”職工子女夏令營等活動，幫助職工經營好充滿愛的家庭生活。