□記者 楊國勝 張忠德 報道　　本報青島訊 今年以來，青島西海岸新區珠海街道通過“選培煉”，多措并舉促進年輕干部成長?！　〗衲?，珠海街道通過筆試和面試，選拔20名年輕后備干部納入街道“后備人才管理庫”，并掛職社區數技或部門主任助理；從基層崗位選拔15名青年骨干組成“紅心向檔”90宣講團，述講新時代珠海故事，傳播正能量?！　樘嵘贻p干部的能力，珠海街道舉辦“午間大講堂”，通過“每月輪訓”的模式，切實提升年輕干部的調查研究和改革攻堅等能力，并打造“雛鷹成長”干部隊伍建設品牌。同時，推行“藍青同心攜手共進”計劃，開展中層干部與年輕干部“1＋1”結對幫帶，通過對“藍青”雙方發展效果一線觀摩、檔員群眾滿意度一線測評、工作實績一線考核，實現以“藍”帶“青”、“藍青共進”?！　　绊椖吭谀膬?，隊伍就煉到哪兒?！敝楹＝值勒偌瘍炐隳贻p干部組建青年先鋒突擊隊，深入一線參與重點項目保障工作。成立“青青益家”志愿服務隊，深入管區、社區（村）舉辦“名校學長課堂”，為社區青少年和村居留守兒童提供興趣英語、少兒繪畫、學習經驗分享、學習診斷指導等公益內容。