□通訊員 周同　　 記者 張環澤 報道　　本報棗莊訊 棗莊市薛城區實施四大專項行動，為全區“強工興產、轉型突圍”貢獻力量?！　嵤┯霉けＵ稀按猴L”行動。建立重點企業用工專員機制，對接全區80余家規上企業，摸清企業供需現狀、建立企業供需清單。截至目前，22名用工專員共對接企業120余次，滿足普工、技工、電工等用工缺口970余個。組織企業參加鋰電產業—高校人才直通車專場招聘活動，走進西安工業大學、青島科技大學等10余所工科類高校，達成就業意向2100余個。聯絡組織智聯招聘、中智在線等7家知名人力資源服務機構與規上缺工企業實時對接，提供招用工服務，最大限度解決企業用工問題?！　嵤┤瞬胖巍瓣柟狻毙袆?。通過校企合作、“金藍領”培訓、企業新型學徒制培訓等方式，年內計劃引育高技能人才3000人、完成職業技能培訓4700人、引進青年人才2500人。落實高層次人才和企業專業技術人才職稱評審“直通車”制度，組織召開規上企業技能人才自主評價推進會5場次，自主評價備案產業鏈規模以上企業增至10家?！　嵤┥绫７铡坝曷丁毙袆?。落實各項社?；萜笳?，全年預計減征社保費3000余萬元，為規上企業減負、為小升規企業賦能；優化經辦服務，在市民服務中心設置人社為企服務綜合柜員窗口，提供142項無差別無證明無障礙服務；落實“企業吹哨、部門報到”模式，建立7支“人社管家”服務隊伍，分區域、分行業為有需求的企業提供上門服務?！　嵤﹦趧雨P系“沃土”行動。計劃選取30家規上企業開展“點對點”用工指導培育服務，認定區級勞動關系和諧企業（工業園區）20家，培育10家標準化基層勞動人事爭議調解組織，為企業發展營造和諧氛圍。加強規上企業用工指導，推動矛盾糾紛化解關口前移，將更多勞動爭議化解在源頭和萌芽狀態，確保調解成功率保持在75%以上、勞動保障監察舉報投訴案件結案率達到100%。