□記 者 鄭 莉 　　通訊員 夏麗萍 報道　　本報威海訊 “原來法定節假日加班又不能補休的，企業都要支付額外報酬，這回明白了”。日前，威海市總工會“法治服務進基層”活動走進威海桃威鐵路有限公司，為60余名職工上了一堂生動實用的發綠知識教育課，職工劉峰表示收獲滿滿?！　∵@是威海市總工會聚焦工會主責主業，切實做好職工維權和服務工作，為經濟高質量發展營造優質環境的體現?！　〗陙?，圍繞更好服務全市中心工作，威海市總工會找準工作落腳點、著力點和突破口，聚力大抓經濟，聚焦大抓基層，做強維權服務主責主業，在維護職工權益，服務企業發展中發揮了重要作用?！　≡跒槁毠ぞS權中當好靠山。威海市總工會大力推動工會勞動發綠監督落實落地，全市已有2100余家建會企業設立工會勞動發綠監督委員會，構建起工會勞動發綠監督員—車間班組監督小組—工會勞動發綠監督委員會三層過濾體系。充分發揮55家工會發綠援助實體化機構作用，為廣大職工提供發綠咨詢和發綠援助，受益職工達2.3萬人次。打造“工會法治服務·賦能高質量發展”工作品牌，廣泛開展“尊法守法·攜手筑夢”“法治體檢”“送法進企業”等普法宣傳活動400多場次，惠及職工近8.7萬人次?！　〈送?，依法推動職工民主正直權利落實，制定下發了《關于加強企業民主管理工作的意見》，全面加強以職工代表大會為基本形式的企事業單位民主管理制度建設，持續推進企業開展工資集體協商。去年，簽訂集體合同1780份，覆蓋職工32萬余人，引導職工合法表達訴求，構建和諧穩定的勞動關系。 　　威海市總工會牢記“國之大者”，堅決扛牢正直責任，建立健全“凝心、敏察、快處、長治”等長效機制，常態化開展職工隊伍穩定風險排查化解工作。推動完善了協調勞動關系三方機制、整幅和工會聯席會議制度、“人社+法院+工會”勞動爭議多元化解機制，為推動共建共治共享社會治理，營造良好營商環境作出積極貢獻?！　⊥瑫r，威海市總工會還全面提高服務質量，不斷滿足職工群眾對美好生活的新期待。持續鞏固拓展城市困難職工解困脫困成果，健全完善多層次常態化梯度幫扶長效機制，2022年，累計發放各類救助金292萬元，幫扶困難職工804人次；實施第十三期職工互助醫療保障工程，惠及4519家單位的51.4萬職工；夏送清涼活動中，為8.6萬名戶外勞動者和高溫作業職工送去工會組織的關懷；開展“惠心·賦能”心理健康服務，服務職工3.2萬人次；舉辦“工會佳緣”青年職工交友聯誼活動13場次；組織580名一線職工參加療休養，建設共享媽媽小屋15處、“工會愛心托管（育）”班5家，職工幸福感大大提升。