□ 本報記者 王洪濤 劉濤　　本報通訊員 趙峰　　“此心安處是吾鄉。我和妻子白天上班，下班后回到寧陽家中，就能陪伴父母孩子，很溫馨?！苯?，寧陽縣新引進的青年人才秦傳寶談起在寧陽工作的感受時高興地說?！　∏貍鲗毥衲?月份入職寧陽縣住房和城鄉建設局，妻子許倩入職該縣高新區。來寧陽前，這對90后夫妻在臨沂工作，老人和孩子在肥城老家，工作忙起來，回趟老家很不方便。而現在，寧陽為秦傳寶等人才提供了公寓。住所寬敞了，工作穩定了，秦傳寶就把老人和孩子接到身旁照料，夫妻倆也告別了以往假期舟車勞頓往返的生活?！　娜ツ觊_始，寧陽在全縣范圍內調劑整合事業單位空編、余編，確保編制向人才引進精準投放。2022年10月，寧陽縣率先在全市發布《引進青年人才公告》，面向全國引進200名全日制碩士以上學歷人才。同時推出人才引進留用“政策包”，讓青年人才“來得了、干得好、留得下”?！　　拔铱h投資6500余萬元，采取回購新建商品住房的方式，統一裝修成拎包入住式人才公寓。這批青年人才入住的公寓位于寧陽縣城區的黃金地段，毗鄰商務區和公園?！睂庩柨h人才工作服務中心副主任高莉介紹?！　〗刂聊壳?，該縣已建成3個人才公寓項目，總建筑面積達8900平方米。引進的博士研究生入住5年內免租金，碩士研究生入住3年內免租金。此外，對于全日制研究生在縣內購買商品住房的，最高發放15萬元購房券?！　　　庩柨h以創建青年友好型城市為抓手，持續豐富青年政策供給，塑造青年發展友好生態，縣域人才集聚效應不斷顯現。據悉，4月25日，寧陽縣人民整幅網站發布公告，今年將再面向全國引進200名全日制碩士以上學歷人才，持續為縣域人才隊伍補充新鮮血液?！　庩柨h還注重做好人才引進“后半篇文章”。按照引進人才的專業、經歷、特長等，給出選崗建議，引導作出合適選擇。計劃經過6個月適應期后，按照“人事相宜”原則，在征求本人意愿基礎上，再進行二次調劑，讓人才在“最適崗位”發揮“最大效能”。此外，該縣設立青年人才論壇，定期舉辦集中培訓、研討、沙龍等交流活動。實行高青人才“導師制”，縣委主要負責同志帶頭，20名縣級領導干部每人負責聯系10名人才，擔任高青人才導師，提供“走心式”幫扶?！　　捌【埔魳饭?、帳篷露營節、燒烤節、密室逃脫、劇本殺……在寧陽這座縣城里一樣能感受到大城市生活的氣息?！眲倓傃芯可厴I的青年人才莊夢穎談及來到寧陽縣后的感受時說?！　庩柧劢骨嗄耆瞬啪佑兴鶚?，舉辦漢服時裝秀、戶外音樂節、帳篷節等青年人普遍喜愛的交友活動，新建音樂酒吧、咖啡館、主題餐廳等青年休閑空間10多處，打造沉浸式、體驗式青年特色商業街區，推出38個“網紅打卡”地點，讓青年人才在寧陽能成長、有未來。