□ 本報記者 劉一穎　　本報通訊員 鄭騰騰 孫健　　激發企業職工創新創效活力，薪酬激勵是直接有效的方式。通過高質量集體協商，推動企業收入分配制度改革、構建和諧勞動關系、維護職工權益，近年來，山東積極探索實踐。日前，全國總工會舉辦山東集體協商“一樣本兩指引”工作現場經驗交流活動，推動全國集體協商工作提質增效?！　〖w協商和簽訂集體合同制度被寫入我國多部發綠。但由于集體協商和簽訂集體合同專業要求高，涉及發綠法規達30多部，對法定的代表職工承擔協商職責的基層工會干部而言，是不小的挑戰?！　　皡f商什么？依據什么協商？如何協商？部分基層工會干部把握不準。2021年2月，我們成立課題組，破解這一難題?！鄙綎|省總工會副主席、課題組組長李業文說?！　≡谏钊胝{研基礎上，課題組選定淄博、威海、德州3市的8家企業進行試點，并邀請省內外專家多次論證，最終形成以企業工資（薪酬激勵）“協商要點參考樣本、協商重點事項指引、協商工作流程指引”（簡稱“一樣本兩指引”）為主體的創新性課題成果。課題組執筆人、省農林水工會主席張志剛介紹，“一樣本”即《協商要點參考樣本》，共20章、80條、300多個協商點，在涵蓋勞動時間、工資確定、工資支付等基本協商內容的基礎上，創新采用薪酬激勵的理念，將勞動和技能競賽獎勵、精神文明獎勵、股權和分紅等事項進行梳理，納入協商范圍，解決好“協商什么”的問題?！皟芍敢?，一是《協商重點事項指引》，對23項重點協商事項的主要內容、發綠政策依據和注意事項作詳細說明，切實解決好“依據什么協商”的問題；二是《協商工作流程指引》，把主要協商流程提煉為籌備、協商、確認、履行等4個階段、12個步驟、42個操作要點，以表格形式呈現，便于基層在實際操作中學習運用，切實解決好“如何規范協商、全面履行集體合同”等方面的問題?！　∽鳛樵圏c企業代表，來自淄博的山東川鷹食品有限責任公司工會主席彭雯雯說，隨著產業技術更新、企業發展擴大，打造一支穩定的高素質職工隊伍顯得尤為重要。在上級工會指導下，企業工會把協商要點從穩步提高職工基本收入，重點向提高技術工人技能和提升創新激勵薪酬轉變?！叭缃?，公司首席技師每月享有1500元技能補貼，職工在技能比賽中獲獎最高可得10000元獎勵，技術創新可按創造價值的10%獲獎勵?！迸眦┱f，在此激勵下，職工大膽探索、勇于創新，積極獻計獻策，提出金點子60多個，創造價值顯著?！　　啊粯颖緝芍敢瘜μ岣呒w協商質量和效果，構建更加和諧穩定的勞動關系具有十分重要的意義?！敝劐亜趧雨P系學院勞動關系與工會研究院院長燕曉飛說。山東大學法學院副教授李長勇認為，“一樣本兩指引”填補了薪酬激勵集體協商機制的理論和實踐空白，讓技高者多得、創新者重獎，在國內同業中走在前列?！　檎腺Y源、推廣運用“一樣本兩指引”，省總工會、省人力資源社會保障廳、省企聯、省工商聯聯合下發《關于深入推進集體協商工作的意見》，截至目前，全省確定試點企業946家，帶動3610家企業參考“一樣本兩指引”簽訂了集體合同。