□記者 王健 通訊員 陳雷 報道　　本報濟南訊 “近年來，濟南持續加大人才引進力度，引才政策不斷升級，住房補貼、購房補貼、人才卡等舉措吸引力很大，越來越多的青年學子樂意來濟工作?！?月12日，濟南首屆“海右人才節”開幕活動現場，北京大學博士畢業生于越分享了自己到濟南高新區工作的經歷?！　《鳛楸敬位顒拥闹鞒秩酥?，來自德國的“濟南女婿”王賽博，已在濟南高新區管委會投資促進部工作多年。他說，自己在對的時間，遇到了對的人和對的城市?！　∷麄兊慕洑v，既反映了濟南市“近悅遠來”的良好人才生態，也映射出濟南高新區對人才的吸引力。近年來，濟南高新區緊緊圍繞“建設世界一流高科技園區”的總目標，著力營造可持續發展的人才賦能生態，相繼獲得鍋架海外高層次人才創新創業基地等多塊鍋架級金字招牌。在2022年度全市高質量發展綜合績效考核中，濟南高新區“雙招雙引”位列一等。在全省開發區考核中，濟南高新區新增人才數穩居全省開發區首位，獲評2022年度山東省人才工作表現突出單位。截至目前，濟南高新區人才總量達36.6萬?！　榇蛟熳顑炄瞬派鷳B，濟南高新區不斷完善頂層設計，制定出臺《濟南高新區人才工作“三年突破”實施方案》和配套考核細則，升級出臺“濟高人才2.0”政策，形成“八類考核融一體、三年發展一盤棋、一套目標定全局”的人才工作體系，實現對各類人才發展生命周期全覆蓋?！　⊥瑫r，強化資源整合，拓寬引才路徑，與山東大學、山東師范大學、青島科技大學、青島理工大學等7所駐魯高校簽署校地人才引育戰略合作協議，全面啟動“千名碩博進高新”青年人才實踐鍛煉活動；高標準承辦濟南市創新創業大賽深圳賽區，設立“粵港澳大灣區·濟高人才工作站”，籌備舉辦首屆華人華僑、海外留學生創新創業大賽暨“濟高人才”雙創大賽；著力在人才平臺能級、數量和承載力上擴容增效。目前，共有齊魯制藥、華熙生物、北理工前沿技術研究院等院士工作站、專家工作站、博士后科研工作站平臺載體110余家?！　细咝聟^持續優化發展生態，營造愛才氛圍，上線濟高人才綜合服務平臺，常態化受理人才分類認定、專業資格認定、檔案轉接等人才公共服務，搭建“領導小組辦公室+部門+園區+街道”四位一體的人才專員隊伍，打造了“立體式”人才服務體系；完善人才住房安居體系，在漢峪金谷新選址布局30套專家公寓，2022年發放高層次人才生活和租房補貼等政策資金8200余萬元，核發高層次人才購房補貼1.25億元；開展首屆高層次人才相親聯誼活動，著力提升青年人才的歸屬感；切實強化教育醫療保障，人才子女就學率達到100%。