□ 王健　　以城市的名義，向廣大人才致敬；以節日的方式，表達對人才的最高禮遇。6月12日，濟南首屆“海右人才節”開幕，院士專家云集，產業領軍人才齊聚?！　ｉT為人才設立節日，并舉辦聲勢浩大的開幕活動，濟南為何如此用心？　　首先，這是節日活動，更是推介活動。坐擁“十大發展優勢”、面臨無限機遇的濟南，希望更多人才能夠了解濟南、選擇濟南、共創未來?！　〗裉斓臐?，市域總面積超過1萬平方公里，常住人口超過1000萬，經濟總量突破1.2萬億元。黃河流域生態保護和高質量發展鍋架戰略明確了濟南黃河流域中心城市定位，新舊動能轉換起步區、自貿試驗區、科創金融改革試驗區、綠色低碳高質量發展先行區等戰略先后落地，鍋架戰略疊加為濟南發展帶來了無限機遇。濟南成功躋身全國特大城市行列，綜合實力穩居全國城市前20強，形成了戰略紅利交匯疊加、交通網絡四通八達、科技創新實力雄厚、數字賦能勢頭強勁、人才保障基礎堅實、金融服務優勢突出、營商環境持續優化、消費市場潛力巨大、城市品質生態宜居、人文環境厚重淳樸“十大發展優勢”?！　≌缛毡竟こ淘和饧菏?、海南大學教授董勤喜所言：“濟南舉辦此次‘海右人才節’可謂恰逢其時，從人才吸引效應的角度來說，可以讓更多人才和項目匯集到這里?！薄　∑浯?，這體現出濟南引才、育才、留才的誠意和決心?！　∪瞬攀堑谝毁Y源。古往今來，人才都是固國之本、興邦大計?！昂Ｓ掖送す?，濟南名士多?！倍鴿献怨啪褪侨瞬潘C萃之地。進入新時代，濟南市深入貫徹檔的二十大關于實施人才強國戰略的重要部署，大力實施人才強省會戰略，加快構建“天下泉城、人來無憂”全生命周期的人才服務體系，形成“近悅遠來”的良好人才生態。2022年，全市人才凈流入15.8萬人，人才總量突破263萬人，獲評“2022重鍋年度最佳引才城市”，入選“外國專家眼中最具吸引力的重鍋城市”?！　鲜谐掷m發力，舉辦“最高規格”大學生畢業典禮，組織新動能創新創業大賽；出臺人才政策“雙30條”，打造“數據才智”平臺，推動人才政策“無感智辦”“免申即享”；打造中科院濟南科創城，集聚13家“中科系”院所，獲批11家全國重點實驗室，建設3家省實驗室、112家省級重點實驗室和71家省級新型研發機構；從“吃、住、行、游、娛”的“隨身小事”，到求職就業的“人生大事”，打造全生命周期的人才服務體系……然而，濟南覺得這些還不夠，還可以做得更好?！　∮谑?，我們感受到了“致海右人才的一封感謝信”字里行間的誠意，更切身體會到了濟南首屆“海右人才節”的心意——將組織開展5大類206場活動，涵蓋人才交流、人才引進、人才服務、成果轉化、文體演出等?！　≡俅?，這更是掀起新一輪引才、聚才行動的沖鋒號。舉辦重鍋（濟南）新動能創新創業大賽成果展，發布濟南市人才發展藍皮書，為2022年度海右產業領軍人才代表頒發證書，14個高層次人才合作項目簽約，41名院士受聘為濟南市首批“海右伯樂”，清華大學、北京大學、重鍋科學院大學設立的濟南人才工作聯絡站揭牌……一系列務實的舉措，展示出濟南求才引才的“十八般武藝”?！　∮绕涫?1名院士受聘為濟南市首批“海右伯樂”，不禁讓人為之一振?！笆烙胁畼?，然后有千里馬。千里馬常有，而伯樂不常有?！睗弦幌伦悠溉瘟?1位院士擔任“海右伯樂”，足見力度之大?！　∽鳛闈鲜惺着昂Ｓ也畼贰贝?，重鍋工程院院士、山東大學校長李術才表示，他2001年來到山東大學組建巖土工程團隊，自此就把泉城作為第二故鄉。20多年來，巖土工程團隊實現“由弱變強”的發展是新時代山大人才隊伍高質量發展的縮影，更是濟南人才發展的縮影。他將努力當好濟南發展的“人才伯樂”，吸引帶動更多天下英才選擇泉城、加盟山大，共贏未來。