□ 本報通訊員 于洪良 　　 本報記者 王桂利　　　　6月6日，山東財經大學召開了一場別開生面的人事人才工作座談會，學校、學院負責人以及近幾年嶄露頭角的優秀青年學者齊聚一堂，盤點成績的同時，給現行的學校人事人才政策“挑刺”。座談會結束時，該校檔委數技王邵軍說，“我們要一如既往地堅持‘全校圍著人才轉’，堅持以人成就事業、以事業成就人，精準引才、精心育才、精細用才，搭建暢通的‘立交橋’，涵養近悅遠來的人才生態，在新起點上持續推進學校高質量發展?！?好制度激發無限潛力　　2015年博士畢業的李娜來到山財大任教，至今不滿八年。這些年，她潛心教學、科研，一年一個新突破，2019年破格晉升為教授、2020年成為學校首批特聘教授、2021年獲選鍋架級人才稱號并遴選為博導、2022年晉升二級教授并獲得首屆山東省科學技術青年獎，全省獲得該獎項的僅有10人。另外還被評為全省教育系統優秀共產檔員，3次獲得省級教學成果二等獎?！　　皩W校非常重視中青年人才的培養工作。例如，在職稱評聘中，學校不拘一格選人才，不唯年限、不唯資歷、不設置條條框框，對業績突出的青年教師提供了單列晉升‘綠色通道’，極大地提高了我們的積極性……”李娜在座談會上由衷地說?！　〗┠?，山財大始終堅持“人才是第一資源”，堅持檔管人才，“一把手”抓“第一資源”，帶頭攻堅，成立學校人才工作領導小組，細化職責，壓實主體責任，推動人才工作任務落實落細。該校一攬子出臺《高層次人才引進實施辦法》《預聘制人才引進實施辦法》《特聘崗位管理辦法》等一系列制度，進一步激發人才發展活力，有效推動了學校的教學科研和學科水平持續提升，有力增強了學校的核心競爭力。好服務提振干事動力　　1988年出生的劉海明博士2016年入職山財大，如今已晉升了教授、遴選為博導，走上處級干部崗位。他于2019年度入選山東省“泰山學者”青年專家，先后在《經濟研究》《管理世界》等頂級期刊發表論文，榮獲了山東省社會科學學科新秀獎、山東省社科優秀成果獎，牽頭組建了山東省高校人才引育計劃團隊、山東省社會科學青年人才團隊等省級團隊……　　座談會上，劉海明現身說法，“對于學校的人才工作，我的感受有三個詞：感恩、感激、感動。山東財經大學這個平臺成就了我?！痹谒陥蟆疤┥綄W者”期間，學院院長對申報書把關指導并組織了模擬答辯，人才辦主持了兩次模擬答辯并邀請校外專家進行指導，在申報和答辯過程中，人才辦負責人全程跟蹤相助。在他申報鍋架級人才項目過程中，學校職能部門也大力推薦、搭建平臺，提供條件?！　〗陙?，該校深化服務內涵，實行高層次人才“一對一”專項對接服務，提升人才服務質量，營造尊重人才、善待人才、包容人才的良好工作氛圍；拓寬經費來源渠道，探索吸納社會資金用于人才隊伍建設，加大人才經費投入保障；優化資源合理配置，把人才引進、職稱評聘、科研項目等與教學科研單位高層次人才引育成效掛鉤，優先向高層次人才、高水平團隊傾斜。該校還面向高層次人才提供“一對一”個性化、精準化服務。該校檔委數技人才工作項目獲得山東省高校評估“優秀”等次；該校作為“2021年度山東省人才工作表現突出單位”，被省委、省整幅通報表揚。好環境催生創新活力　　該校認真聚焦山東發展戰略需求，2020年從高水平大學引進的殷克東教授，牽頭組建了山東財經大學海洋經濟與管理研究院，以“重大項目、創新團隊、國際合作”為紐帶，強化學科協同創新，著力打造海洋經濟管理研究領域的新高地，加快構建重鍋特色的海洋經濟管理學科體系、學術體系、話語體系和藍色智庫。近三年，先后發布《重鍋海洋經濟發展報告2019－2020》《重鍋海洋經濟發展報告2021－2022》以及重鍋海洋經濟監測預警指數、重鍋海洋經濟高質量發展指數、全球海洋經濟發展指數等，在海洋強國與強省評價、海洋經濟數量分析與建模、海洋經濟監測預警、海洋經濟投入產出模型、海洋經濟高質量發展等前沿領域，取得了一批標志性的學術成果，形成了獨特的學術領先優勢?！　」补芾韺W院副院長曲衍波，2012年入職山財大，兩年半晉升副教授、2020年1月晉升首批特聘教授。目前他已主持承擔了3項鍋架基金項目、4項省部級項目，發表A1類論文30多篇，獲省部級優秀科研成果獎多次。他在發言中提出了建設性的意見建議。比如，在青年教師引進培育方面，要注重引入教師的綜合素質，優化師資年齡等；要加大優秀拔尖人才的引進力度強度，發揮學院主動性，積極尋找人才、對接人才、引入人才、用好人才，對現有高層次人才在招生分配、課題申報等方面給予必要的保障和支持；要發揮高層次人才的傳幫帶作用，為有潛力的青年教師和科研團隊提供更多更好的多樣化平臺?！　【影菜嘉?，未雨綢繆。山財大下一步將在擴充人才儲備、提高科研貢獻率、持續優化人才發展生態、打造財經特色人才高地等方面用心用力，久久為功，為加快建設教育強國貢獻力量。